回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
2023年時点の情報
給与制度:
営業チームには1年に1~2度の給与見直しとは別に所属チームごとの営業成績で、インセンティブによる報酬があります。給料以上のインセンティブを受け取っている社員もいらっしゃるようで非常に魅力的な制度だと思います。バックオフィスには年に1~2度程度給与の見直しが入るのですが、業績に連動して賞与が支給される予定です。
評価制度:
インセンティブ制度にもあるように、実力評価主義と言って良いと思います。営業成績による給与見直しも比例して行われる事から、年功序列と言ったような事は一切なく担当する業務に応じて評価される傾向が強く若い方でも実績さえあれば評価されています。責任感を持って業務に対応していれば評価されることは間違いないと思います。
口コミ投稿日:2023年11月16日
営業チームには1年に1~2度の給与見直しとは別に所属チームごとの営業成績で、インセンティブによる報酬があります。給料以上のインセンティブを受け取っている社員もいらっしゃるようで非常に魅力的な制度だと思います。バックオフィスには年に1~2度程度給与の見直しが入るのですが、業績に連動して賞与が支給される予定です。
評価制度:
インセンティブ制度にもあるように、実力評価主義と言って良いと思います。営業成績による給与見直しも比例して行われる事から、年功序列と言ったような事は一切なく担当する業務に応じて評価される傾向が強く若い方でも実績さえあれば評価されています。責任感を持って業務に対応していれば評価されることは間違いないと思います。
福利厚生・オフィス環境
オフィスの環境としては、コワーキングスペースがあるオフィスを採用しています。通常の執務スペースは一般的なオフィス環境なので集中できる環境で、気分転換としてコワーキングスペースを利用することもできるので息抜きなどもしやすい環境だと思います。