回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
給与制度：
カジテックでは年に1回、実績に見合った昇給があります。
役職だけでなく一般職にも等級によって昇給額が変動するなどの特徴があり、実績を認めて貰えればそれだけ昇給額も上がるのは良いと思います。
また、夏と冬の年二回の賞与の他に全社での売り上げ更に部署毎の売り上げを達成すれば奨励金として支給され、実績に応じた評価で支給額が変るなどモチベーションアップに繋がるシステムもあります。
口コミ投稿日：2023年11月24日
カジテックでは年に1回、実績に見合った昇給があります。
役職だけでなく一般職にも等級によって昇給額が変動するなどの特徴があり、実績を認めて貰えればそれだけ昇給額も上がるのは良いと思います。
また、夏と冬の年二回の賞与の他に全社での売り上げ更に部署毎の売り上げを達成すれば奨励金として支給され、実績に応じた評価で支給額が変るなどモチベーションアップに繋がるシステムもあります。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
カジテックでの勤務時間は様々ですが、過剰な残業がないよう会社から配慮がされています。
繁忙期には残業が多くなる事もありますが、バランスを取り早く帰れる日を作ったりと予定組みを考え行っています。
休日は日曜祝日とは別に2日程休みを設けており、有給制度もあります。
また有給は午前休・午後休などの取り方もできライフワークバランスがとりやすいよう配慮されています。