株式会社クラユニコーポレーション

事業の強み：
自社の工場があるところ。
買ってもらった服に対して、会社ロゴや個人名のネーム刺繍、裾上げ修理などが請け負える。場合によっては他社ではできないようなオリジナルのアイテムの依頼を受けて、要望を聞いて試作を重ねながら、お客さんと一緒に一からものを作ることができる。
あとは、老舗であるためにお客さんからの信頼度が高い。

事業展望：
特に事務服などは導入しなくなる企業も増えてきているし、これからも増える可能性があって、売り上げが落ちる可能性があるのかもと思う。
ただうちは白衣（ドクターなど医療関係）が特に強みで、こういった分野は制服廃止になることはないし、県内の病院のうちのシェアはかなり高いので、この先も需要は多いだろうと思う。

成長・キャリア開発：
入社当初は右も左もわからずという感じだったが、前・現社長や上司が温かく導いてくれてたので役職が付くまでになった。
職場環境や人間関係はとても大事だと思っているので、人が温かいのが一番いいところだと思う。後輩や事務員さんとも仲良く会話できる職場で、新入社員も育ちやすいと思う。

働きがい：
県内シェアがかなり高いと思うので、県内のどこでもうちのお客さんを見かける。プライベートで出かけた時にも見かけて「あ、こないだ納品したところ」と思うこともよくあって、ちょっと嬉しいなと思う。
たまたま入った飲食店かどこかで「あの服お父さんが売ったんだぞ」と言えて誇らしかったと言っている人もいた。

女性の働きやすさ：
実際におそらく社員の半分以上が女性なので、女性だから働きにくいなんていう状況はあまりないんじゃないかと思う。営業職の場合でも、ファッションに関わることなので、むしろ女性が活躍しやすいのかもと思う時もある。

組織体制・コミュニケーション：
社員の名前はパートさんも含めてほぼ覚えられるくらいの社員数なので、コミュニケーションも取りやすい気がする。支店間や、工場とのつながりも強く、助けてもらうこともしばしば。
定期的に顔を合わせる会議や研修会（オンラインも含めて）があるので、最近どう？みたいな雑談もわりとある。

勤務時間・休日休暇：
新入学・新入社に向けて制服などを揃えるお客さんが多いので、春は特に忙しい。残業も他の時期に比べて増える。逆に閑散期はわりと早く帰れる。
ただ、忙しい事は分かっているので前々から出来る準備をしておくだとか、春に入る予定をうまくバラけさせるなどして調整している。最近は特にそういう人が多くなったような気がする。

多様な働き方支援：
お客さんに納品する商品が、メーカーや工場から事務所に届くので、それの積み下ろし作業がある関係で直行直帰はできない。社用車で一度事務所に帰ってから帰宅する。その点少し不便さを感じる時がある。
たまに出張の時などは直行直帰可能。