株式会社朝日トータルマネージメント

給与制度：
年に1回昇給の面談があり、その後評価に基づいて、反映されます。賞与に関しては、会社の利益の半分が賞与になり、社員に還元される仕組みになってます。資格手当については、会社で手当対象のインテリアコーディネーターや、インテリアプランナー、建築士等の資格を取得する事で、その月から給料に反映されます。

評価制度：
昇進・昇格に関しては、年1回4月に行われ、部長や、課長等の役職ではなく、実力に伴ったステージごとでの評価で行われます。
その評価に関しても、若い人が多い会社のため、あまり経験がなくても、責任感があり、直向きに努力ができる方は、大きな仕事を任せてもらえる会社のため、評価もしていただけます。

女性の働きやすさ:
テレワークや子供のための休暇などママさんにはすごく良い環境。
また管理職が女性の子育てをしているので、相談しやすい。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が多い。社長に直接、反対意見も言える環境にある。
また若いメンバーが多いので活気がある。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい。
決め事もトップダウンで決めるというよりは、ボトムアップ形式が多い

ダイバーシティ・多様性:
アジアの人、スペイン人など国籍問わず採用する懐の深さはある。
また女性の管理職率が高い。

福利厚生:
通勤手当、資格手当、役職手当などがある。

オフィス環境:
立地は3店舗あり。
表参道オフィスはすごく良い場所にある。
江北オフィスも路面店としてオシャレな環境

事業の強み:
リフォーム事業に加えて不動産買取もやっているので、不動産の強みがある。
しかし買取再販は活発ではない。

事業の弱み:
弱みはまだ、若い人達が多いので社会経験が少ない分、何かあった時の弱さはある。
ただし、常に前向きに物事を捉えている気概はある。

事業展望:
不動産事業との融合。デザイン性に特化していて価格の勝負ではなく、オリジナルで勝負できると感じた。