株式会社ガスリビング三重

勤務時間・休日休暇：
パソコンのログ等が管理されており、
サービス残業は一切ありません。
また、休日出勤した場合は必ず振替休日の取得をしています。
勤務時間も時差勤務等を取り入れ、柔軟な働き方や、
残業の削減に会社をあげて取り組んでいます。

福利厚生：
財形貯蓄制度、親会社の社員持株会制度があります。
インフルエンザワクチン接種補助や、
年に１回の旅行費用補助などもあります。
親会社がエクシブ会員なので、利用することが出来ます。
また、互助会のような制度もあり、
年末には食事会等も開催され、親睦を深めています。

オフィス環境：
各営業所によって異なりますが、
どの営業所もお客様の目につくので、
比較的綺麗な環境かと思います。
最近では、販売商品であるウォーターサーバーも設置され、
自由に飲むことが可能です。
立地としては、ほとんどの営業所が駅から徒歩で通勤出来る所にあります。

給与制度：
7月に定期昇給、6月に夏期賞与、12月に冬期賞与、
業績によっては、5月に業績賞与があります。
各種手当には、一般的な家族手当があり、
第一扶養には手当が加算される制度もあります。
通勤手当等は、他企業と変わらないと思います。

評価制度：
年度初めに、上司と目標値などを設定して、
それに基づき、達成度合い等を評価されます。
決して年功序列ではなく、どちらかというと実力主義だと感じます。
やはり営業主体の企業ですので、
いかに売上を伸ばせたかが結果としての評価指針になると思います。

勤務時間・休日休暇：勤務時間はPCのログで管理されていますので、決められたとおりの勤務時間で、サービス残業などは一切ありません。逆を言うと時間内に効率よく仕事をこなすことが求められ、マイペースでやっていると無駄な残業時間も増える為、評価にも影響してきますが、ブラックな要素はありません。

給与水準：営業成績に応じたインセンティブなどは無く、固定給+各種手当といった給与体系ですが、毎年4月に前年度の実績に応じて定期昇給があります。社歴の浅いうちは給料は安いですが、頑張りに応じてしっかり評価してもらえるので、年収も徐々にアップしていきます。ボーナスについても年2回の支給で、実績に応じた評価となります。