回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
評価制度：
当社は経営目標、部門目標、更に個人目標を毎期設定し、個人目標の結果は全員分しっかりと役員にまで評価される仕組みになっており、頑張った結果が賞与や昇格のポイントに繋がります。曖昧な評価ではなく、社員と会社の双方が分かり易い・見える化になっている評価方法だという点は良い点だと思います。
口コミ投稿日：2023年11月16日
当社は経営目標、部門目標、更に個人目標を毎期設定し、個人目標の結果は全員分しっかりと役員にまで評価される仕組みになっており、頑張った結果が賞与や昇格のポイントに繋がります。曖昧な評価ではなく、社員と会社の双方が分かり易い・見える化になっている評価方法だという点は良い点だと思います。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
昨期からリフレッシュ休暇という制度が出来ました。こちらは営業日連続で休暇を取得するシステムとなっており、昨期は3営業日連続、今期は4営業日連続で休暇を取得するシステムになります。業務の都合上、今までは正直なかなか連休の取得が難しかったのですが、昨期社長から会社のシステムを改善しよう、仕事も個人の人生も豊かなものにしようと発案があり、実際に昨期は該当社員（有休の保有日数が関わります）全員がリフレッシュ休暇の取得が出来ました。今期は4営業日連続取得が設定されております。