安曇野食品工房株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ：
良くも悪くも若手のうちから任せられることが多い。OJTしながらではあるが、初年度からしっかり担当を持たせられる。自分でいろいろやってみたい人にとってはとても良い環境だと思う。優しい人が多いので、分からないところがあれば教えてもらえるので過度に心配することはない。

組織体制・コミュニケーション：
比較的壁がなく社員同士のコミュニケーションはとりやすい。

部署によっては同年代の社員が多いところもあり、お互いに相談しながら業務を進めてる。
話しやすい上司も多く、相談しやすい雰囲気はある。　　　


若手の意見も聞き業務に取り入れてくれることもある

勤務時間・休日休暇：
本部はカレンダー通りの休み。
ただ、お盆休み年末年始は他社よりも1日ほど短い印象。

しかし業務調整がつけば
有給にて連続で休むこともできる。

残業は部署や時期によりバラバラである。
急な業務対応が入れば残業が増える月もある。


残業が目立つ社員がいれば
業務調整をし、分散させてくれることもある。

多様な働き方支援：
リモートワークはコロナをきっかけに導入され今も継続されている。

週にリモートワークができる回数が決まっているが働きやすくなったのではと思う。

本部はフレックス制度もあるため
利用しているものも多い。

子供がいる方は上司と相談し無理のない範囲で業務を行えるため、働きやすいのではないか。

成長・キャリア開発：
新入社員から2、3年間は社会人としての導入期でもあり覚えることも多くそれに追われて大変な時期もあります。仕事をこなすことに精一杯で自身の成長についてあまり実感がないかも知れません。ただその後、5，6年目とキャリアを積んでいくと徐々に自分がこなせる仕事の範囲も広がり自信がついていく傾向にあります。それはどこの会社でも同様かと思います。
また、当社の場合は個人の適性を見ながら適材適所でその方に合致した職種で活躍してもらう傾向にあります。
例えば入社当初に工場に配属されたとしても本人の希望があれば商品企画業務への職種変更も考慮されます。また、商品企画から営業職への変更も実際にありますので、その辺りはフレキシブルに対応している会社だと思います。本人が自分がこの仕事に向いているといると思っても実際はそうでないこともありますので。
それとは別に本人の成長の為に職種の変更も行うこともあります。
また、普段の業務でのOJTでの成長とは別に通信教育制度、中堅社員のフォローアップ研修などもあり節目での個人のキャリアについて考える機会があります。

働きがい：
弊社は大企業のように細かく業務分担されていません。
それゆえに比較的どの部署も個人の業務範囲は広いと感じます。
私の場合はキャリアの中で長期間、商品企画に従事しておりますが、
商品の企画段階から発売、その後の販売検証まで一機通関で携わり非常にやりがいを感じています。また、社内の沢山の部署とのかかわりがあります。商品開発課、品質保証部、生産部、CVS営業部、量販営業部、総務部と多くの部署とのかかわりで学ぶことも非常に多いです。
また得意先との商談や協力業者との折衝なども多く自分の枠を広げることが出来るので非常に働きがいを感じています。過去に知人が自社商品を愛用していることが解ったことがありそんなときも『グッと』働きがいを感じました。

給与制度：
給与は食品メーカーとしては高すぎず低すぎず、平均的だと思います。
地域手当、出張手当などの各種手当や残業代は100%必ず支給されます。
7月、12月の年2回にボーナスがあります。営業職は売上目標の達成割合も反映されます。

評価制度：
営業実績と行動評価をそれぞれ評価、数値化され、ボーナス支給額が変動する仕組みです。
年代や社歴によって、評価合計数値への反映割合は変動するようです。
行動評価の内容は、仕事への取り組み姿勢が主な評価項目です。