回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
リモートワークやフレックスタイム制(7時ー16時から10時-19時の範囲内)を導入しているため、働く場所や時間に縛られすぎず、柔軟な働き方が可能です。子育て世代の場合、子どもの送り迎えや呼び出しなどでどうしても時間が縛られることもあるため、それに対して会社や上司が柔軟に動いてくれています。
口コミ投稿日:2023年11月26日
リモートワークやフレックスタイム制(7時ー16時から10時-19時の範囲内)を導入しているため、働く場所や時間に縛られすぎず、柔軟な働き方が可能です。子育て世代の場合、子どもの送り迎えや呼び出しなどでどうしても時間が縛られることもあるため、それに対して会社や上司が柔軟に動いてくれています。
企業カルチャー・組織体制
20代~30代前半の社員が多い会社です。そのため、若手社員にも任せられる仕事の裁量は大きいと思います。不明点や困ったことがあれば、部署や年齢を問わずに遠慮なく質問しあえる環境があるため、社内では活発に意見交換がなされています。
組織体制・コミュニケーション:
部署やチーム、役職を超えた横のコミュニケーションをもっと活発にするために、昨年オフィスのデスク運用を固定席からフリーアドレスに変更しました。社長室も設けず、役員も気軽に話せる距離があるのは1つの特徴です。コミュニケーション活性化のためのオープンスペースと個人が集中しやすい仕事をするためのセミクローズドブースもあるため、目的にあった働く場所の選択を大切にしながら、一人ひとりが考えて仕事をしています。