フリージアトレーディング株式会社

成長・キャリア開発：
やりたいことに近い仕事を行えると思う。それに向かって現状足りていなかったり、考えも及んでいないことも経験できると思う。わからないことを自分で調べる時間をくれるので、自分がどれだけ勉強したいかと実務経験が近いと思う。

働きがい：
こんがらがった問題点をひとつずつ解決できることには働きがいを感じるし、楽しいと思う。ひとつクリアーするとまた別の問題点が出てくるので、飽きることはない。大変だと思うことも多々あるが、いつも新鮮な感覚ではある。

女性の働きやすさ：
仕事のスキルが重視されるので、女性だから仕事が減るということは全くない。仕事ができるかできないかという判断しかない。性別で仕事を分けるということはない。スキル重視なので働きたい人には向いていると思うし、そうでない人は向いていないと思う。

給与制度：
トップダウンなので、がんばりが見えればすぐに会社として対応してくれる。横つながりよりも縦が強いので、足の引っ張り合いなどはない。上に認められれば上がるし、そうでなければあがらない。非常にわかりやすい昇給制度だと思う。

評価制度：
給与制度と重複するが良い意味でも悪い意味でも、トップダウン型である。やっていて、認められれば評価に直結する。非常にわかりやすい。中間層の顔色よりもトップの意向が重視される。トップと直接やりとりできる仕組みがあるので経営層の考え方がストレートにわかる。

成長・キャリア開発：
東証上場6社、海外上場2社を含む約70社のグループ企業なので、普通の会社とは異次元のスピードであてにされるし成長も早い。全くの新卒入社1年目から経理業務全般に加えて、上司のサポートを受けながら個別決算を締めるところまで覚えます。2年目でグループ2社～3社の掛け持ち。3年目で上場企業を担当。個別決算業務・税務申告業務・連結決算業務の補助を担当。4年目で上場企業での連結会計や開示関連業務、有価証券報告書作成の取り纏めを任される、など段階を踏んで専門知識が20代で身に付きます。スキルアップと自分の経理としての成長速度は想像以上でした。

評価制度：
学歴や年齢にかかわらずやる気のある者、実務能力のある者は年１回の４月の提示昇給のほかに随時、昇給・昇格がある。周りの評価や直属の上司の評価も参考に評価されるが、何よりもオーナー企業のオーナー社長と日々、業務上同じフロアで決済を仰ぐので、誤魔化しようがない全くの実力主義。昇給額は多い人では、月50,000円～200,000円とオーナー企業ならでは。