株式会社高崎共同計算センター

企業カルチャー・社風：
売上基盤となる商材はあるものの、明確なビジネスプランがあれば既存の商材に限らず販売できます。売上のノルマなどは営業メンバーで全体の目標に対してアプローチ方法を考えるので各営業メンバーからノウハウを学べると思います。また商材の都合上すぐに受注、納品できるものは限られていますので月末に押し売りといったことは一切ありません。

オフィス環境：
新大阪より1駅、梅田より2駅の西中島南方(阪急　南方)が最寄り駅です。出張にて新幹線、特急を利用すること多いので新大阪、梅田へアクセスが良いのは便利だと思います。事務所は一般的なオフィスビルですが、作成、出荷を行う工場が同じビル内にあるので各課との連携は取り易いです。

給与制度:
今年昇級結構上がったよ。その分初任給も上がってるから何だが複雑な気持ち、、、、
ボーナスは今年は査定が変わってた。増えたより減ったという声が多かった。

評価制度:
プロセス(仕事態度など)と業績の2つがある。若手はプロセスの割合が大きいらしい。

勤務時間・休日休暇:
パート勤務でしたが、勤務時間や休暇の調整は融通がきく方だと思います。
パートはお子さんのいる方も多く、働きやすい環境だと思います。
希望の休みは大体通るので、学校行事も参加出来ますし、役員なども引き受けこなす事が出来ました。子どもが熱を出したり、学校で怪我をした時も早退や欠勤しやすい環境でした。自分自身が具合悪い時も、病院に寄ってから出勤したりする事も可能でした。
年末年始は会社が休みなので休む事が出来ました。夏休みも自分の部署が忙しくなければ、大体の希望が通りました。パートは仕事が終われば退社なので、早く仕事が終わって早く帰る事が出来る時は嬉しかったですが、契約の時間までしっかり働きたい方には不向きかも知れません。朝もパートは9時半から始業なので、子どもを幼稚園や学校に送り出してから、ゆっくり出勤する事か出来ました。
子どもが成長してからは、親の介護と両立する事になりましたが、病院に付き添わなければならない時も休みが申請出来たり、遅れて出勤出来たので助かりました。
家庭の事情で退社しましたが、勤務時間や休暇の調整は、それまでいくつか働いた場所に比べて恵まれていたと思うので、可能なら続けたいと思いました。

福利厚生:
住宅手当は、賃貸の場合1万円出ます。
あと珍しいのが、非喫煙者手当。タイミングはよくわかりませんがたまに支給されます。

オフィス環境:
建物は新しめ。