森岡産業株式会社

給与制度：
昇給は年1回、４月に行います。
賞与は年2回、７月と１２月に支給されます。
業績によっては３月に決算賞与も支給される場合があるのでとても嬉しいです。
各種手当は通勤費、扶養者がみえる方は家族手当も支給されます。

事業の強み：
ねじ製造業というイメージにとらわれず、新製品取り込みへの挑戦により現在主力製品となっている製品の立ち上げ時期から、部署の垣根を超えた全社一丸でのものづくりと、設計から量産の内製化、これによる利益体質の意識付けが行き届き、結果として余剰利益の従業員への還元などでモチベーションを高めることができている。

事業の弱み：
10年前まではメーカーとしての生産高比率が低く、内製化への意欲の弱さから、あまり利益を生み出せる体質では無かった点や、従業員への評価のメリハリが弱く、個々のモチベーションへ繋がりづらかった面があったこと。

組織体制・コミュニケーション：
比較的上司ともフランクに話ができる。
改善提案もできる仕組みがあり、直接役員に提案をすることができる。
現場職の場合、もくもくと仕事をする職場が多いが、
クラブ活動、改善活動等で、他部署の社員との交流もある。

給与制度:
昇給は年に一度、実力等に関係なくある程度決まった額だけ上がっていく。
手当等の基準に変更があった際に、その変更によって給与の差が広がりすぎないように昇給額で多少調整がある。

評価制度:
昇進は基本的に期初。よっぽどの問題児or優秀でない限り年功序列で上がっていく。

勤務時間・休日休暇：
基本土日休み。年に数回会社指定の土曜出勤日がある。祝日休みは無いもののゴールデンウィークやお盆、年末年始には長期連休がある為、プライベートも充実させられる。有給については推奨日や指定日が無い為、自由に取得できる。