株式会社RALZ-Association

事業の強み：
通常手の届かないところでも足場を設置せずに作業することができるためコストが抑えられます。
特に当社は同業他社に比べ安全規格や使用ブランドにこだわりを持ち取り入れることで作業する側も見ている側も安心できるところに強みをもてます。

成長・キャリア開発：
特殊高所作業ということもあり、使用する資材や機材は見たことも触ったこともないものばかりだと思います。山登りの機材を産業用規格につくったものという感じです。
この機材を使用してロープアクセスの経験値を積むことで安全に関する知識が身につき普段の生活から危険予知能力が高くなります。見たことのない景色、開放的な仕事環境が他にはないと思います。

女性の働きやすさ：
女性も働きやすい環境と思います。なぜなら社長の次の役員が女性なのです。
3年以上定着しているため、女性でも前向きに勤務ができる環境であると思います。
実績はありませんが生理休暇（無給）も規定にはあります。

企業カルチャー・社風：
仕事では第三者への配慮が大切なため、日ごろの挨拶や周りへの配慮を心掛けています。
また、自分が周りからどう見られているのかを客観視する必要があると思います。
清潔感、態度はしっかりと教育されると思います。

組織体制・コミュニケーション：
会社が人柄重視の採用をしています。
現場での挨拶や立ち振る舞いの意識が高く、これを現場で行うには日頃から社員同士での挨拶やコミュニケーションが必要不可欠という考えがあります。
お客様から見ても清々しい気持ちの良い方々と言われることが多いです。
優しい社員たちです。

ダイバーシティ・多様性：
男女問わず採用している点では良いことだと思います。
10代から30代の社員しかいないのでこれからの社会に貢献していける幅があります。
採用の際に特定していることはあまり無いと思います。
チームで取り組むので協調性や外交性などは必要なのかもしれません。

勤務時間・休日休暇：
現場作業に当たる社員は、現場の時間に合わせての勤務になります。
大体は9時から作業開始して17時前後には作業終了となります。
作業開始前と作業終了後は少しミーティングがあります。
基本、土日祝日が休日になりますが今は土曜日に現場があるときも、その時の勤務の場合は全額時間外手当が支給されます。代休取得の場合もあります。

多様な働き方支援：
現場以外の仕事の際には在宅ワークやワーキングスペース、事務所と働く場所が選べます。
最初覚えるまでは上司が付くので在宅ワークは難しいかもしれません。
現場仕事では、事前の相談が必要ですが頑張り次第で早上がりも可能になります。