東京南農業協同組合

ＪＡ東京みなみ　採用担当です。この度は当組合への貴重なクチコミ・ご意見いただき誠にありがとうございます。

・「働き方」「女性の働きやすさ」について。
ご意見ありがとうございます。両項目に共通していただきました「残業が少ない」という点に関しましては、勤退管理をきめ細かく行うことにより無駄な残業はしない風土ができているかと思います。突発的な時間外業務や部署毎の繁忙期に応じた残業などは管理職の許可のもと行うこともありますが、生活・体調に支障をきたすような労働時間になることはないかと思います。
このような組織風土は女性の働きやすさにもつながっているかと思われます。産休・育休の取得はもちろん、時短勤務やお子様の発熱などによる急なお休みなども職場の理解を得やすい土壌があります。（近年男性の育休取得者も増加傾向にあります！）

・「企業カルチャー・組織体制」「成長・働きがい」について。
ご意見ありがとうございます。入職後の職員育成と資格取得につきましては、コメントでもいただきましたとおりです。業務においては先輩職員によるＯＪＴ研修を中心に各関連団体の研修などで学んでいただきます。資格においても各職位職種に応じた取得目標を組合としても掲げており必要な研修・資料の費用などは組合が負担し、資格取得を目指していただきます。
またＪＡ東京みなみでは、お客様や職員間のコミュニケーションが仕事の軸となるため組織内外問わずコミュニケーションをとっていただくことがとても大切です。人とのやりとりを楽しんでいただけると働き甲斐も大きくなると思います。

・「年収・給与」について。
ご意見ありがとうございます。職員への昇進昇格の明確な条件提示は今現在行っておりません。暦年の勤務態度・人事評価・勤務年数並びに組織を構成する上での必要な人員体制などを総合的に勘案して決定しております。ただし、評価・待遇面に関しましては人事考課規程・給与規程（規程類は全職員閲覧可）・人事考課面接に基づいたものとなっておりますのでまったくのブラックボックスではないことはお伝えいたします。

ここまでお読みいただきありがとうございます。当組合職員の生の声をお伺いいたしましたが、ＪＡ東京みなみのことを少しでもイメージできましたでしょうか。その他気になる点などございましたらお気軽にお問合せください。皆様のご応募をお待ちしております。