株式会社ゼロイン

女性の働きやすさ：
女性が多い会社ということもあり、女性にとっては非常に働きやすい環境だと思います。「くるみん」認定されたこともありますが、男女ともに産休・育休が取得しやすく、育休明けも時短勤務が可能です。こちらも部署によりますが、チーム体制で働くことが多いので急なお休みにも柔軟に対応できる体制が整っています。

勤務時間・休日休暇：
大方ワークライフバランスは保たれている印象です。繁忙期もあるため、その時期は残業が嵩むこともありますが、落ち着いたタイミングで休暇を取ったりフレックスを取ったりと調整しやすいのが特徴です。顧客や案件によっては土日出勤が発生することもありますが、基本的に土日祝は休日扱いです。

事業の強み：
総務のアウトソーシングの先駆けとしての実績があります。
あとは25周年の経験のなかで、複数の会社様のナレッジもあること、型化し汎用性があるため新規の会社様の担当となっても環境に慣れれば、実務に悩むことはほとんどないかと思います。

事業の弱み：
慢性的な人で不足です。どの会社様でも活躍できる人材の育成が追いついていないようには感じています。優秀なメンバー程昇格し、現場の管理者となるため、実務を行うメンバーの数が少ないです。ただ、どのメンバーも優秀なので、管理者の後に続いてほしいです。

事業展望：
人の育成を行いながら、事業を拡大し、日本にある会社のほとんどにゼロインが入っている状態になる日が来ると思っています。
そのためにはまずは23区内の会社からゼロインの価値提供を続けていければと思っています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
転職することなく、複数会社での経験を積みたいと思って入社し、4年目の現在、3社の経験があります。常駐だけでなく、顧客折衝など含めたカウントです。
いいギャップはありました。思っていた以上にメンバーの意見が採用されたり、きちんと一意見として傾聴し、かつ取り入れていただけるということは驚きました。

給与制度：
年次昇給はなく、職級が上がったタイミングでの昇給のみです。個人評価によるベースアップも狙えますが、基本業績基準となるので、業績に大きく影響を及ぼした結果を残さない限り難しいです。
賞与は業績に左右されるため、コロナ渦以降は月給1～1.5ヶ月分程度になりました。
資格手当は充実していると思います。

評価制度：
昇進しない限り、基本昇給はできないです。部署にもよりますが、昇進の頻度は上に上がればあがるほど下がり、入社後の最初のワンステップは上がりやすい印象です。年功序列で見ていることは少なく、成果や今後の伸びしろを見て昇格されているかと思います。ただし、部署や人によってその評価基準にバラつきがあるように見えます。