有限会社東海山陽

事業の強み：
焼入れ鋼の製品を加工・メンテナンスをしていますので、難削加工の部類に入ると思います。
それを加工するノウハウ・技術は他に無いものだと思っているのでそこが強みです。
メンテナンスをする以上お客様の方で使用頻度に影響を受けるので、仕事量は波があります。

勤務時間・休日休暇：
基本的に残業はしないという方針でやっていますし、スパッと終わらせて帰りたい派なので
残業はやってもわずかです。なので就業時間には集中して効率よく仕事をこなす事に重点をおいてやってます。
基本土日祝はキッチリ休みのため、ほとんど有給が減りません。使ってはいけない事はないので安心してください。

企業カルチャー・社風：
仕事が終わればさっさと帰る…とメリハリがあり、飲み会などは滅多に行わずに社員に過度な干渉をしない…といった特徴がある。人によってはドライで素っ気なく感じるかもしれないが、働いている人はみんな気さくで温厚なので問題なく働けると思う。

バリバリ働いて残業で稼ぎたい…よりかは、会社の飲み会は苦手だし分相応の給料に自分のオフの時間も両方確保すればいいかなと思う人にはピッタリだと思う。

勤務時間・休日休暇：
勤務日は週５、時間は８時間。8:30開始の17:30が定時。
仕事量に応じて残業を行う時があっても一日に１時間しかやらないので残業含めても早めに帰れる。
よほどの繁忙期でもない限りは月に残業がある日は無かった。

土日祝は基本的には休みだが、月に一回土曜日出勤がある。しかしこれはあくまで予備日であり、仕事量に問題がなければ土曜日を有給で休みにして完全週休二日制にしている。実際、土曜日出勤があった月は年に１、２回あるかないかの頻度だった。

年末年始、GW、お盆の休暇は某企業のカレンダーとほぼ一緒で、祝日休みがある分休暇の日数は若干少ないが仕事量に余裕があれば有給を挟み土日と休みをつなげて長めの休みを取ることも出来た。

自分の予定に応じて午前中、午後の半休も可能なので有給の使い方も融通が利く。

給与制度：
基本給＋残業手当＋交通費（全額支給）＋職務手当の基本的な内容と、賞与額が他の企業よりも高めで年単位だと５か月分（決算賞与＋夏賞与＋冬賞与）の賞与が支給される。

また中小企業にありがちな、基本給を低めにして手当を増やすことで賞与の支給額を抑える…といったことも一切なく年齢に応じて妥当な額の基本給が設定され、年一回の昇給も基本給がきちんと上がるので不満はない。

会社の売り上げが好調なら、社員の賞与額や昇給額に還元してくれたり物価上昇による影響に応じて昇給額の底上げや賞与額を多めに反映したりと、細かな配慮に好感を持てる。