生活協同組合ひろしま

生活協同組合ひろしま 人事教育部の村上です。
私自身、かつては支所で共同購入班担当を経験しました。今でもその当時の組合員さんと係りが仕事の原動力です。また、当時お世話になっていた先輩とは現在も一緒に釣りに行く仲などプライベートでも支所で過ごした時間が今も宝物です。

生協ひろしま職員の皆様、貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。
正直、まだまだ変わっていかなければならない部分もあります。
しかし、この職場であるからこそ、組合員さんと日々関わる仕事だからこその「やりがい」と「感謝」を感じる仕事がここにはあるのだと感じることができます。

勤務時間に関するお声ありがとうございます。
１日の就労時間は法定よりも少し短くなっています。残業もここ数年の業務改革で私が担当の時代に比べては大幅に削減しています。14ｈ/月が平均なので、比較的オフの時間も確保できていると思います。他の仕事から転職して生協ひろしまの専任職となって家族と過ごす時間が増えた事が喜びであるとの声もいただいております。指定休は108日ですが、有休を含めた3連休を2回、5連休を1回は取得するようにしておりますので比較的余暇を楽しむコトもできます♪

また、『女性の働きやすさ）』に関しても貴重なご意見ありがとうございます。
産休・育休後に長らくキャリアを積み上げられたことは嬉しく思います。もともとは男性比率の高い職場でありましたが、年々女性職員も増えており、実際に産休・育休取得後に復帰して頂いている方も多いです。
コロナ禍があけた今年度は４年ぶりの育休者交流会も復活します。現在参加希望の職員から楽しみであるとの声もいただいています。あわせて、男性育休者を推進する呼びかけも増やしていきたいと考えています。すでに取得済みの職員からも広げていきたいとの声をいただいております。

一方で、まだ女性管理職数が少ないなどの問題もあるのは事実です。今年女性２名が課長になるなど数年ぶりの数値改善もありましたが、まだまだ比率が少ない現状もあります。引き続き女性管理職育成教育の推進だけでなく、組織全体が2030年に向かって推進していける風土を形成していきます。

今回、ポジティブなクチコミが多くございましたが、今後も職員の意見を基に、より良い就業環境づくりに向けて尽力していきます。

生活協同組合ひろしま　村上