回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
給与制度：
営業成績に応じて賞与が増える仕組みとなっている。
売上額に対して割合での支給となっているので、自分のやった分に対して正当な評価として対価を受け取ることが出来る。
また、昇給は半年に1度となっており、基本給は固定給となっている。
なので、自分の利益のためにお客様へ不要な商品を無理して販売するといった必要もなく、お客様に合った商品を提案できる。
口コミ投稿日：2023年10月27日
営業成績に応じて賞与が増える仕組みとなっている。
売上額に対して割合での支給となっているので、自分のやった分に対して正当な評価として対価を受け取ることが出来る。
また、昇給は半年に1度となっており、基本給は固定給となっている。
なので、自分の利益のためにお客様へ不要な商品を無理して販売するといった必要もなく、お客様に合った商品を提案できる。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
残業も多くなく、休みもシフト制であるため、希望しやすい。
他スタッフとの調整は必要となるため、必ずすべてが希望通りとなるわけではないが、かなり希望通りとなっており、特段ストレスは感じない。
完全週休二日制、土日祝がお休みの会社と比べると、若干休日日数は少ないかもしれない。