回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
職種や担当案件にもよりますが、内勤者は比較的定時(残っても18時ぐらい)に帰れる人が多いと思います。ただ、年々受注が増えているため、増員や教育、業務効率化が追いつかなくなると、今後残業が増えてくる可能性はあると感じています。
口コミ投稿日:2023年10月22日
職種や担当案件にもよりますが、内勤者は比較的定時(残っても18時ぐらい)に帰れる人が多いと思います。ただ、年々受注が増えているため、増員や教育、業務効率化が追いつかなくなると、今後残業が増えてくる可能性はあると感じています。
企業カルチャー・組織体制
担当者の裁量が大きいので、方針決定や軌道修正するスピードは早く、良く言えば臨機応変といえます。ミスや失敗に対して、責めるより解決に向けて協力してくれるので、社長やベテランへの質問や相談はしやすいです。
反面、体系的な教育制度があるわけではないので、人によっては新人の頃に何を質問・相談すれば良いか分からず伸び悩む可能性があります。今後は人手不足になっていくので、新人が早く成長して永く定着してくれるよう、上司先輩から積極的にフォローする姿勢も必要なってくるかなと感じます。
組織体制・コミュニケーション:
小さい会社で、他職種の社員との距離も近く、専門外で分からない事もすぐに相談がしやすいです。概ね、皆協力的だと思います。無駄な朝礼や定例会議など無いのも良い面ですが、情報共有が不十分でトラブルに事もあるので、その点は今後の課題だと思います。