株式会社ドットライン

ドットライン人事部の手塚です。
この度は当社に興味を持っていただき、ありがとうございます！
また、クチコミ投稿を頂いた方もありがとうございます。

私からクチコミについて実態と考えをお伝えします。
まず、「会社がどんどん大きくなる実感が持てる」とお声を頂いております。
当社は、事業開始7年で千葉県を中心に143事業所、1,200名の従業員規模まで成長してきました。

闇雲の事業拡大ではなく、まずは千葉県で医療・障がい福祉・保育・教育など、
地域で困っている人の声を聞き続け、事業を実現してきた結果ここまで成長することができたと自負しています。

また、記載頂いている通り当社は「ルールの明文化」を行っています。
入社当初は、ルールの存在に違和感を感じる方も少なからず存在する認識をしています。

ルールを明文化することで、『無用な人間関係の悩みや迷いをなくすこと』を目的にしています。
「普通は〇〇だから～」など、認識は人によって異なります。
一般的には、上司部下の関係における認識の差によって、迷いや不安、不満が生じることが多いです。
認識の差を埋めるために、ルールを明文化することを行っています。
頑張っている人が適切に評価されるためにも、ルールの明文化は役立っています。

また、「ルール改善会」という会議を定期的に設けています。
ルールがおかしいと感じた際には、誰でも（アルバイトの方でも）改善提案を行うことができます。

改善すべき課題はまだまだありますが、社員が働きやすく、成長が実感できる職場環境を作り、
品質の高いサービスを利用者様に届けられるように仕組化を進めていきます。

ともに、地域の「困った」を「ありがとう」に変える会社創りをして頂ける方、ご応募お待ちしております。