回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.7
2023年時点の情報
給与制度：
業績目標の達成率で変動する部分があり、モチベーションを上げて仕事をすることができます。また、資格手当があるので意欲的に知識を学ぶことができます。住宅手当も条件に該当すればいただけるのでサポート面もしっかりしていると思います。
評価制度：
人事考課は年に2回あり、面談しながら目標の達成率、日々の業務内容・業務態度などを確認し、自分自身の考えと会社からみた自分の評価を確認していきます。前期後期の評価を元に年に1度昇格が決まり、昇給が決まっていきます。
口コミ投稿日：2023年10月17日
業績目標の達成率で変動する部分があり、モチベーションを上げて仕事をすることができます。また、資格手当があるので意欲的に知識を学ぶことができます。住宅手当も条件に該当すればいただけるのでサポート面もしっかりしていると思います。
評価制度：
人事考課は年に2回あり、面談しながら目標の達成率、日々の業務内容・業務態度などを確認し、自分自身の考えと会社からみた自分の評価を確認していきます。前期後期の評価を元に年に1度昇格が決まり、昇給が決まっていきます。
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女性の働きやすさ
女性が多い職場なので、女性スタッフ同士の距離が近いです。また、女性系の病気の検診の費用も会社が負担してくれるので、ありがたいです。また子供のいるスタッフが多く、急な予定の変更にも周りがカバーする体制ができているため肩身が狭くなることなく、働くことができます。