回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
各部署、人柄が良い方が集まっており働きやすさはおすすめできます。また社会貢献、地域に還元することを大事にしているため、人々の健康、成長をサポートするために代表自らが最先端のことを学び、職員に還元しているため、質の良いサービスが届けられます。
組織体制・コミュニケーション:
各部署がそれぞれ離れているため、部署間での関わりは仕事中に取ることは難しいですが、
トレーニング勉強会や同好会などもあるため、関わりようはいくらでも作ることは可能です。
また年間のイベントとして忘年会や新年会、そのほか、代表の思いつきで社員への感謝の気持ちでバーベキューなども過去にありました。
ダイバーシティ・多様性:
性別や人種、国籍等での強みは特にありませんが、サービス内容は老若男女、どの年代の方にも対応できます。
常に新しい知識の情報を得て、より質の高いサービスを提供することを常に念頭に置き、一人ひとりに合ったオリジナルなものを提供しています
口コミ投稿日:2023年12月15日
各部署、人柄が良い方が集まっており働きやすさはおすすめできます。また社会貢献、地域に還元することを大事にしているため、人々の健康、成長をサポートするために代表自らが最先端のことを学び、職員に還元しているため、質の良いサービスが届けられます。
組織体制・コミュニケーション:
各部署がそれぞれ離れているため、部署間での関わりは仕事中に取ることは難しいですが、
トレーニング勉強会や同好会などもあるため、関わりようはいくらでも作ることは可能です。
また年間のイベントとして忘年会や新年会、そのほか、代表の思いつきで社員への感謝の気持ちでバーベキューなども過去にありました。
ダイバーシティ・多様性:
性別や人種、国籍等での強みは特にありませんが、サービス内容は老若男女、どの年代の方にも対応できます。
常に新しい知識の情報を得て、より質の高いサービスを提供することを常に念頭に置き、一人ひとりに合ったオリジナルなものを提供しています
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
有給は社員が希望した日にちに基本的にとることが可能。シフト制でシフト作成前に希望休を各社員に確認する、その休みはほとんど採用されるため休暇取得には大きなストレスは感じない。
子育てに関心のあるスタッフが多く子持ちのスタッフが急な休みを希望しても周囲が迅速に対応してくれる点も大きい。
多様な働き方支援:
仕事の内容によってはリモートワークや早帰りが可能。副業は禁止では無いため希望する社員は本業にプラスで副業を行うことが出来る。
部署が複数あるため様々な仕事を経験することが可能だと思う。専門学校と会社に繋がりがあり、若いスタッフが早い段階からアルバイトとして経験を積むことが出来、そのまま雇用される形も素晴らしいと考える。