株式会社かねたや家具店

株式会社かねたや家具店採用担当です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。
ポジティブな声もネガティブな声も真摯に受け止め、より従業員が「働きやすい」「働いてよかった」と思える会社を目指してまいります。
この場を借りて現状と取り組みについて少しお伝えさせていただきます。

○働きがい
クチコミに記載のある通り、お客様と密なコミュニケーションをとりながら「どうすればお客様の暮らしがより素敵になるか」を考えてご提案をしていきます。一度きりの関係性ではなく、その後も何かが必要になるたびに同じ販売員を頼って足を運んでくださるお客様もたくさんいらっしゃいます。家具は働く人の年代を選ばないので、地域の皆さまとともに年を重ねて長く働けるのも魅力のひとつです。

○女性の働きやすさ
扱う商材が家具なので、展示や梱包の際にはそれなりに体力が必要となる場面もあります。ただし、一人で無理をするわけではなく他スタッフと協力して作業を行います。
女性の管理職はまだ2人という現状ですが、もっと活躍する女性を増やしたいという思いから働く女性スタッフを集めて「どうすれば女性がより働きやすい環境になるか？」というミーティングを行っています。令和7年には女性管理職が4人以上になることを目指して取り組みを進めています。

○給与・人事制度
当社の人事制度では等級号俸制を用いています。半期に一回の評価面談を通して年間の評価が決まる仕組みとなっており、それにより給与改定が実施されます。
評価には行動評価と業績評価があり、等級が低くなるにつれて行動評価のウェイトが重くなるように設定されているので自分の頑張り次第で昇給は可能となります。その他、営業職であれば特定の商品を販売することで報奨金を得ることができます。

若手の育成や研修制度についても、新入社員研修はもちろん、育てる側であるベテラン社員や管理職向けの研修を実施して改善を図っています。
まだまだ改革の半ばですので、「こうした方が良いんじゃないか？」と思うことがあれば声をあげることができる環境です。

その他、気になることや疑問点があれば面接の際にお気軽にご質問ください。