株式会社マリンフレッシュ

入社時の期待と入社後のギャップ：
私の入社時は、もっと小さな会社で自社工場もテナント物件でしたが、
みなで盛り上げていき、自社物件の工場を2拠点まで増やすことができた
自社物件設立のための移転もあり、近所で働くイメージは変わってしまったが、
会社が成長していく過程で、仕事の幅や深さを勉強していくことができたので、
悪いギャップではないのだと思います

給与制度：
住宅手当、家族手当など、個人の環境・状況に応じた手当はない
能力や実績で判断される環境である・

賞与は、決算賞与の支給まであり、利益還元の考え方を持った経営をしている

昇給・昇進は、年齢・性別等に関係がない

評価制度：
年功序列や社歴重視の思想はない

実績や能力に応じて昇進や昇格のチャンスがあるほか、賞与支給額についても査定方式で期間中の実績で判断してくれるため、働かない従業員がいた場合、きちんと差別化できる式組が出来上がっている

勤務時間・休日休暇:
生産（製造）は、工場の鍵を開ける早番が
あるが、早番は役職者が行う流れになっていた。
役職者同士が順番に当番を担当していたと認識していました。
勤務においては、深夜勤務は無い為、また交代制でも無いので、その点は良いと思います。
休暇においては、シフト制で現場は現場で調整するので、固定休ではないです。その為、先の予定が立てられないデメリットもあります。どうしてもこの日は休みたいと言うのであれば、希望休も3日あるので、希望を出すと良いでしょう。有給は使いやすい環境にあるので、希望休や有給などを使えば、休暇においては、そこまで不満はでないと思います。

女性の働きやすさ:
男女問わないとはいえ、女性が多い職場なので、女性は働きやすいように思う。ただ、年齢層は50代から60代が多いので、若い人が馴染めるかは分からない。その方による。深くまで観察していないが、皆、協力しながら仕事を行っているように思う。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは閑散期はとれていると思う。勤務時間も、そんなに長く無いし休日もしっかり取れている。一般社員は定時を少し超えたくらいに退社できる。パートや派遣の方は早めに帰らされる事が閑散期は多い。