神奈川日産自動車株式会社

勤務時間・休日休暇:
火曜・水曜が店舗の定休日なので、週２日は確実に休める。その他、用事や家族行事などがある時は有給申請をすれば休める。自分でお客様をうまくコントロールさえすれば、休みは取りやすいと思う。

給与制度:
やはり営業職なので、実績重視のインセンティブ方式が強いと思う。頑張った人間には相応の対価が期待できる。ただし、配属店舗や担当する顧客数によって差が出るところがある。退職者や先輩が営業を卒業する時に、いかに多くのお客様を引き継げるか、新たな顧客をいかに開拓できるかにかかっている。その環境は整っている会社だと思う。当然、努力しないでも稼げる会社ではない。

評価制度:
昇進・昇格は自分の配属されている店舗の業績に大きく左右されるので、自分の実績が良ければ昇進できるとは限らない。
自分より実績が低くても、その人の在籍店舗の数字が良ければ、そちらが評価される所はある。誰から見ても飛びぬけた実績を個人で出せば話は別だが・・・。

成長・キャリア開発:
研修には積極的に参加させてもらえる

働きがい:
整備結果説明などのお客様対応もする方向になってきたので人とのコミュニケーションやセールストークが身につくようになった

給与制度:
半年毎に、新車販売台数、新規保険獲得数、点検獲得数等に応じてポイントが付けられる。そのポイントが一定数以上に達すると次の半年間は基本給＋達成したポイント分のインセンティブがもらえる。また毎月のインセンティブとしても、販売台数、保険の売上金額に応じて報償が支給される

評価制度:
年齢は関係なく、販売台数、ポイント制に応じて評価される。

成長・キャリア開発:
研修はかなり手厚いと思います。
配属前の研修もみっちりありますし、配属後もメンターがつきます。
業務時間内で必要な資格の取得もできます。

働きがい:
お客様から直接感謝のお声をいただける点に働きがいを感じます。
お客様から「あなたがいてくれて良かった」と言っていただくと、営業としての日々の忙しさはどうでも良くなってしまいます。

また、店舗スタッフで団結することこそ売り上げ獲得の鍵という考え方が浸透しているので
基本的にお互いを支え合う意識の社員が多いです。
店舗の大きな目標にギリギリ届くか届かないかの狭間で、全員で協力して目標を達成する経験はなかなか刺激的だと思います。