回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
常駐先が極端に残業時間多めの場合は調整に入ってくれるようですが、
そこまで負荷のかかる残業がある現場は少ないように思えます。
多様な働き方支援:
顧客先選定の段階でリモートの有無は考慮してくれます。
そぐわない現場を無理に面接させるようなことはありません。
口コミ投稿日：2024年07月15日
常駐先が極端に残業時間多めの場合は調整に入ってくれるようですが、
そこまで負荷のかかる残業がある現場は少ないように思えます。
多様な働き方支援:
顧客先選定の段階でリモートの有無は考慮してくれます。
そぐわない現場を無理に面接させるようなことはありません。
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企業カルチャー・組織体制
月1度のペースで業務時間後に何かしらのイベントは行っています。
都度希望者を募り「参加したい人だけ参加」だけなので不参加だから何だという事はありません。
組織体制・コミュニケーション:
最低でも月に1度は担当営業等との面談があり、その際に現場の状況や意見があれば申すことができます。
社内用Slack等、コミュニケーションツールはあるため連絡頻度は高いです。