株式会社BUSK

企業カルチャー・社風：
平均年齢が20代中盤と若い組織のため、活気あふれた職場になっております。
毎月月末には、会社の業績発表と懇談会も開いており、会社全体で分け隔てなく
コミュニケーションが生まれ、チームや部署内だけ交流ではなく、
代表含め、会社全体が一人一人交流が生まれる仕組みを積極的に作っている会社だと思います。

給与制度：
実績に対して予め、ポテンシャルに応じた予算を目指し、
達成率が高ければ高いほど、その分賞与として100％評価している仕組みを導入している為、
自分の実力次第では、年齢に関係なく、年収UPさせる事が可能。
昇給に関しても、各指標予め全社員に可視化しており、
不透明な部分は無く、指標が明らかになっているからこそ、
その子に向かった行動など計画が立てやすく、目指すべきゴールが設定しやすい環境です。

評価制度：
会社として、年々規模は大きくなっているが、
まだまだ業績拡大を目指し、会社を大きくしていく中では新たな人材の採用が必要になってきます。
そんな中、年功序列という概念はなく、仕事に対する実績、プロセスなどを尊重し、
入社3ヶ月目で、リーダーに昇格したメンバーいます。
営業だけではなく、マネジメントに興味がある方は、自分の実力次第で
早急なステップアップも可能となっております。

企業カルチャー・社風：
スタートアップなので大手企業と比べると良くも悪くも取り巻く環境などの変化がスピーディであり、自分のペースでゆっくり仕事をしたい人よりも色々な経験を積んで自身の市場価値やスキルを上げていきたい人におすすめ。一方で手を挙げる人にはクリアすべき課題とポストを用意してもらえる事も大手と比べて圧倒的に多く、頑張れば相応の見返りが期待できる。

評価制度：
各項目にそれぞれ指標があり、売り上げのみでなくプロセスやその他社内外に発揮した価値に対して定期的に振り返りをしながら評価が決まっていく仕様になっており、不平等感は少ない。営業職だと数字や達成率のみで判断されがちだがそこを重要指標として残しつつ他の部分も評価対象になるため、総合的なスキル向上を目指す形になる。

勤務時間・休日休暇：
休日出勤はないため土日祝日、年末年始などはしっかりと休める。
オンオフがはっきりしており、メリハリを持って働ける。
仕事量に応じてではあるが、残勤務時間もそこまで多くはない。

年1回の社員旅行もあり、社員からも好評。
プライベートとの両立も上手くできる環境である。