株式会社G&Lマート

給与制度：
昇給は年1回、査定に基づいて額が決定されます。賞与は夏と冬の年2回、会社全体で業績が良い場合は決算賞与として一回増える場合があります。酒の量販から業務スーパーの運営に移行した会社の為、ソムリエや利き酒師、ビール検定等酒関係の資格に手当が付くものがあります。

評価制度：
現在評価制度をより良い形に変更しようと施策している最中です。公開された評価シートの基準に基づいて年一回の評価が行われます。
店舗所属の場合
新人→一般→チーフ→副店長→店長→上級店長→スーパーバイザーといった序列となっており、
チーフまでの昇格は本社審議にて、副店長以降の昇進に関しては本人の意欲次第ですが
店舗の役職が空くタイミングで人事異動を伴って不定期となります。
新規出店がそれなりに多く、本部への異動となるスタッフもいるので
長期間枠が無いという事があまりありません。

事業の強み：
エッセンシャルワーカーとして人々の生活にとって必要不可欠な労働者ですので、余程業績不振にならなければ潰れないとは思います。現にグループ店で自分の勤務期間中は1件(お酒しか売られていない店舗)は潰れましたが、他の20数店舗は継続して運営しております。

働きがい：
小売業を通してお客様と触れ合うことで、どのようにことをすれば商品が売れるか・お客様が楽しくお買物をし、喜んでくれる等があれば、自分も達成感や喜びとなり、それがやりがい・働きがいへと変化していくと感じております。

組織体制・コミュニケーション：
本社に運営部・総務部・経理部・商品企画部があり、そして店舗があります。店舗には担当SVがいて、何かあれば本社やSV・店舗社員・他の店舗社員でも連絡や相談は自社の掲示板や電話でも出来るので、報連相はしやすい環境だと感じております。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは取りやすく、社員間の仲も良好な職場だと感じます。店舗社員以外のスーパーバイザーさんや部長といった高役職の方々もとてもフレンドリーで、いい意味で壁がなく風通しの良い職場だと思います。年に1度、日帰りの社員旅行もあり他店舗の社員と交流できる機会も楽しみの一つです。