回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.9
2023年時点の情報
成長・キャリア開発：
社員の主体的なキャリア自律を支援する制度（語学や専門知識）があります。自分に合う研修や短期講座などを自ら選んで受ける事でキャリアアップにも繋がりました。また社内には様々なプロジェクトがあり、普段の業務とは違うプロジェクトに携わることで資料作りやマネジメントの勉強になりました。
働きがい：
学生時代から語学を活かせる仕事に就きたいと思っていたので、現在の部署は海外拠点とコミュニケーションが多く、海外拠点とコミュニケーションを取りながら納期などを調整して拠点の要望に応えられた時にはとてもやりがいを感じます。
口コミ投稿日：2023年10月03日
社員の主体的なキャリア自律を支援する制度（語学や専門知識）があります。自分に合う研修や短期講座などを自ら選んで受ける事でキャリアアップにも繋がりました。また社内には様々なプロジェクトがあり、普段の業務とは違うプロジェクトに携わることで資料作りやマネジメントの勉強になりました。
働きがい：
学生時代から語学を活かせる仕事に就きたいと思っていたので、現在の部署は海外拠点とコミュニケーションが多く、海外拠点とコミュニケーションを取りながら納期などを調整して拠点の要望に応えられた時にはとてもやりがいを感じます。
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女性の働きやすさ
女性の割合事態は多くないですが、結婚して出産してから復帰している女性の割合は高い方だと思います。私は結婚して２人の子供を出産して、フルタイムで復帰しています。残業を強いられることはもちろんないので、子供のお迎えの時間には間に合う時間で就業できます。子供が３歳までの場合は時短勤務が可能です。子供の病気などで急な休暇をもらうことが多々ありましたが、皆さん協力的でお休みを取りやすい環境を作ってくれます。
子育て世代の女性や時短で働いていても、責任ある業務を任せてもらうことができ、やりがいがあります。