八千代工業株式会社

八千代工業株式会社　採用担当の河口です。

この度は貴重なクチコミをいただき、誠にありがとうございます。
私は、大卒で入社し勤続は14年になります。
生産現場ー総務ー人事と現場から管理部門にてお仕事をしてきました。

私から口コミの『ポジティブな声・ネガティブな声』について、実態と考えをお伝えします。

まず、『福利厚生（休日・残業・諸制度）』に関してですが、
ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
労働組合がしっかりと働き具合（残業・出張・休日出勤・有休取得状況など）に関して
毎週所属長と面談し確認をしていますので、異常な働き方が起きづらい仕組みとなっています。
休出や負荷残業などは、事前申請し組合と交渉することが基本となりますので、
計画的に働いてもらえるような取り組みを行っています。

ネガティブな面でいいますと、仕事の裁量権は環境で変わることは事実ですが、
上司はリスクも考えたうえで承認しているため、何でも実行できるわけではないことは当然です。
そこを説得できるだけの材料を取り揃えて提案すれば実行できると考えます。
ただし、そのことを理解してもらうためのフィードバックができていなかったため、
不満に思われたのかと思います。
事実、従業員エンゲージメントの調査によって管理職のマネジメントスキル不足が顕著であったため、
管理職のスキルアップを目的とした研修を近年は回数を増やし重点的に強化してまいりました。
しっかりと理由を伝え納得したうえで先に進む方向を共に考えるマネジメントに昇華できるよう心がけています。

成長支援制度:
通信教育については、コースを幅広く設定し業務外の知識を自己研鑽で習得できるようにしています。
実務に紐づく知識は、会社費用で外部研修など受講できるようになっていますので
通信教育の利用はあまり多くないのが実態です。
その他、職種に必要な専門知識は、社内研修が実施されていますので、
気軽に多職種の勉強をすることができます。

このようなご意見も大歓迎ですので、今後も思うところがありましたら
本アンケートのみならず、直接人事などにぜひ、お申しつけください。

その他、気になること等がありましたら、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。