回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若い力を引出し、出る杭を伸ばす方針。
組織体でのコミュニケーションを取れる環境
年一回の中期経営計画発表会の開催で全社員が集結する環境がある。
組織体制・コミュニケーション:
ファミリー企業で社員のコミュニケーションを大事にする企業
3事業部での横のつながりを意識した分科会がある。
ダイバーシティ・多様性:
障がい者雇用を積極的に採用する。
口コミ投稿日:2023年08月17日
若い力を引出し、出る杭を伸ばす方針。
組織体でのコミュニケーションを取れる環境
年一回の中期経営計画発表会の開催で全社員が集結する環境がある。
組織体制・コミュニケーション:
ファミリー企業で社員のコミュニケーションを大事にする企業
3事業部での横のつながりを意識した分科会がある。
ダイバーシティ・多様性:
障がい者雇用を積極的に採用する。
事業展望・強み・弱み
100年企業、3つの事業で展開する強み、財務力、在庫保有力、既存事業、
事業の弱み:
商品開発力、エリア展開
事業展望:
愛知県から販売エリアを全国展開を進める企業