株式会社神谷サンプラス

勤務時間・休日休暇：
休日はしっかり取るように会社として有給の消化に取り組んでいるのでワークライフバランスはとれていると思います。また、前日遅い時間に退勤をした場合は、翌日遅い時間から出勤するといったような柔軟な通勤形態もできます。

福利厚生：
基本的な社会保険は問題ないと思います。会社での財形貯蓄で退職金として運用する方法をとる企業が多い中で、退職金制度があるのは今どき珍しいと思います。また、入院保険・死亡保険・退職金として掛けられている保険もあります。
保養所としていくつかの観光地のホテルを使用できるので旅行に行かれる社員もいるそうです(どこのホテルだか定かではありませんが…）。

オフィス環境：
各営業所の社員の大半が車通勤です。
最寄り駅はあるものの、駅近とはいえないです。歩いて15分くらい。
営業所によっては、公共機関の乗り継ぎが発生することもあるので、通勤手段は要検討したほうがいいかもしれません。

給与制度：
【給与・賞与】
号俸制度による本給+職務給＝基本給の方式をとっています。
昇給や賞与は業績評価や会社の売上など様々な要因で昇給・減給がありますが、
基本的には業績評価によって上記が定められるので自分のやる気や頑張り次第です。

【各種手当】
通勤手当、資格手当があります

評価制度：
業績評価で定めた目標の達成度合いで評価しているので、年功序列＜実力　で評価される印象です。中途社員が多い会社なので、各自前職で培ったスキルを駆使して業務に従事されています。
上期(9-2月)と下期(3月-8月)での目標を定めるにあたっては、先輩や上長と相談して決めています。
自分自身の出来ることや課題の棚卸をできるので、無理なく目標を作ることができました。

福利厚生：
退職金に対しては会社で保険会社さんに加入していただいています。
入院や死亡保険など手厚い保険に加入していただいています。
万が一死亡した場合には家族に保険金がすべて支払われる事になっています。
保養所の利用も出来、2万円の支給もあります。

給与制度：
本給と職務給は号棒による階層があります。
基本給合計の他みなし残業代が加算されます。昇給などは人事評価により変わります。
交通費の支給あり。月毎に会社全体で目標達成すると大入り袋もいただけます。
賞与は7月12月の年2回、1・2次評価がを経て役員査定があり総合評価が決定します。

評価制度：
半期毎の総合評価票と人事考課により評価されます。
全社、部門、個人目標の設定があり部門長の承認の上、個人目標に対する実績の自己評価、面談、1・2次評価を経て役員査定があり総合評価が決定します。賞与は評点で総合評価が決まり、評価係数で算出されます。