株式会社ユナイテッドパートナーズ

成長・キャリア開発:
電話営業という相手の顔が見れないけどトークだけで盛り上げないといけないのは成長出来たと思います。

女性の働きやすさ:
女性も事務仕事などやることがたくさんあると思いますので働きやすいと思いました。

勤務時間・休日休暇:
昨年から社内規定が一部変わりました。(1)勤務時間9：30～18：30　以前は残業もありましたが、規定後は基本的に定時退社となります。（お客様との商談・事務処理の為定時後にお仕事する場合もあります。）また、休日出勤（お客様との打ち合わせ・商談）した場合は別日でお休み・早上がりなど調整はいたします。(2)土曜出勤は基本的に企画会議、資料作り、プレゼンなどをしています。(3)社員全員に挑戦する気持ちを常に持ち続けてもらいたいので年に４回評価制度があります。（社歴年齢は一切関係ありません。自分の頑張りがお給料・役職に反映されます。）その他、家賃補助手当・昼食補助手当・資格手当等に変わりはありません。社内規定が変わったことにより、より一層社員が働きやすい環境に整ってきていると思います。また、更に会社が成長するために日々努力してまいります。

多様な働き方支援:
【資格手当】・・・宅地建物取引士の資格を取得すると、別途２万円のお給料が発生致します。
【家賃補助手当】・・・弊社が扱っている物件に住むと家賃補助２割負担いたします。
【昼食補助手当】・・・お弁当が支給され食費の節約ができます！おいしく・飽きずに節約もできるので社員は満足しています。

事業の強み：
投資用不動産の販売がメインの営業会社であることを踏まえ、強みというのは正直同業他社と比較すると突出したものはありません。
そして、お客様の人生に寄り添う商品を販売するにあたり、高額且つメジャーになってきたとは言えどネガティブなイメージをお持ちの方がいらっしゃるのは事実だと思料します。

そんな前提がある中で数ある会社の中から弊社の商品を選んでいただける要因は何か？
客観的に見てスキルやテクニックではなく本気でお客様に向き合えるからこそだと思います。

本気で【生きる】とは？【仕事をする】とは？と真摯に向き合う姿勢やマインド、人間性があって上記が成立だと思料します。

結論は、事業が強いのではなく、その事業を支える従業員それぞれの力が強みと言えると考えております。

事業の弱み：
欠点を露呈するのは恥ずかしいお話ですが、正直なところ営業力の強い営業担当のマンパワーに偏りすぎるが故に教育や各営業担当の営業スタイルが属人化してしまうが故に変化に柔軟に対応できないところが弱みだと考えております。

投資用マンションの認知やニーズが広がりつつある昨今。
お客様へのアプローチやマーケティングの手法が旧時代のまま来てしまっていることが事業として後手に回ってしまっている点も弱みの要因なのではないかと個人的には分析しています。

事業展望：
自身の見通しとしてと言うよりは自分が在るべき仕事の在り方として、代表が掲げる【不動産の総合カンパニー】を創り上げるための多岐に渡る事業展開およびそのためのノウハウの構築をしなければならないと考えており、更に老後2000万円問題など超少子高齢化社会を踏まえた社会問題の解決に寄与出来るような働き方をして行かねばならないと考えております。

元々、代表をはじめ諸先輩方が創り上げていただいた会社の良い文化を継承しつつ、時代の変化を常に捉えながら未来を読みながら更なる強い結束を持った仲間に溢れた【いい会社】創りに邁進していきたいで希望で終わらせるだけでなく実現させていきます。

成長・キャリア開発：
弊社自体まだまだ若い会社であり、手探りな部部は多いですが、実績を出してきた管理職クラスの人間の教育は明確であり、結果につなげるプロセスは多く学べると思料します。

支援制度としては、OJTがメインであり属人的な教育体制のため、明確な制度はありません。
しかしながら、検討段階ではありますが現代社会の流れに合わせて、一般職に限らず管理職も研修制度を整え、更なるキャリア開発の機会を構築できればと考えております。

働きがい：
営業職を経験した上で、一番の働き甲斐は【お金】と言いたいところですが、お客様やステークホルダーに限らず求職者の方たちに自分という人間を介して会社だけでなく自分を信用して弊社の提供する製品およびサービスを手に取ってもらえること。

つまり、人の気持ちを動かせた、まだまだ未熟な自分でも相手方に【感動】してもらえたということが働き甲斐に繋がっていると実感しています。

何よりも【人は人にしか磨かれない】ことから様々な人との関りの中で自身の人間としての成長を感じることも働き甲斐の一つであると思料します。