回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2023年時点の情報
給与制度：
受注をして、その工事が完了したら、工事完了の翌月にインセンティブが給与のほかにつく
ボーナスが年に3回ある
等級・昇給は、売り上げに応じたポイント制で、売り上げを出せばだれにでも上に上がれるチャンスがある
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義なので売り上げを出せば出すほど上に上がれるチャンスは多くなると思う。昇進・昇格も売り上げ次第なので、頑張って売り上げを出し続ければおのずと昇進していく仕組みではある。誰にでもそのチャンスがある環境
口コミ投稿日：2023年09月29日
受注をして、その工事が完了したら、工事完了の翌月にインセンティブが給与のほかにつく
ボーナスが年に3回ある
等級・昇給は、売り上げに応じたポイント制で、売り上げを出せばだれにでも上に上がれるチャンスがある
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義なので売り上げを出せば出すほど上に上がれるチャンスは多くなると思う。昇進・昇格も売り上げ次第なので、頑張って売り上げを出し続ければおのずと昇進していく仕組みではある。誰にでもそのチャンスがある環境
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福利厚生・オフィス環境
退職金はない。住宅補助・療・財形貯蓄はない。社員旅行あり。今年の社員旅行は箱根
体育館でバスケットボール・バレーボール・フットサルをしたり、夜はホテルにあるカラオケでみんなで楽しみました。充実した社員旅行でした
オフィス環境：
立地は九段下駅から徒歩1分なので、駅から近くて通いやすい。ご飯屋さんも色々ある。トイレも清掃員の方がいるので綺麗でとても衛生的。オフィスにウォーターサーバーがあるので、各々コーヒーや梅昆布茶などを飲むことができる。