株式会社杉谷石油

事業の弱み：
燃料給油に関する業務についてお伝えすると、季節や時期によって、仕事量の変動はあります。
暇な時期もあり、多忙な時期もありますが、現在は、スタッフ不足ですので、一人で作業をこなしていかないといけない場面は多々あると思います。

成長・キャリア開発：
自分がこういったことに能力を伸ばしたい！
という向上心をお持ちであれば、経験豊富なスタッフさんたちが教えてくれます。
能力を身につけてできることが増えれば、仕事幅も広がり、結果として給与に反映するかたちになります。

働きがい：
スタッフもお客様も人との?がりから成り立ちます。〇〇さんにしてもらいたい。
〇〇さんいる？
というような言葉を頂けてさらに繋がりができると、自分は、必要とされていると実感もでき、自分の成長がわかる瞬間だと思います。

評価制度：
勤続年数や、年齢はハッキリ言って、関係ありません。自分の仕事能力を教わりながら身につけたり、向上心から自ら身につけ、あとは、自分からお客さんに喜んで頂ける商品を提供しながら仕事をする場です。
その働きが給与に反映されます。

女性の働きやすさ：
新卒で一度就職しましたが結婚を機に退職しました。
その後子供が小学生になるタイミングで再就職をしましたがパートで１年勤めたあと短時間正社員の仕組みを社長が導入してくれて、一般の正社員の方より働きやすい時間帯での勤務が可能になりました。学校行事等へのシフトの対応などにも柔軟性があるので助かってます。
男性が多い職場ですが女性ならではの視点や発想を店舗のサービスや商品に活かしてもらえるのでやりがいがありますね。

評価制度：
年功序列的な部分は残しつつ頑張れば入社歴が浅くても昇給や昇進が望めます。
販売のノルマはありませんが1ヵ月の目標が店舗で達成したかが評価の基準になっています。
ただ販売力はあるけれどチームとしての和を乱すような人の評価はあまり上がらないようです。逆に販売力は弱くても作業が得意だとか縁の下の力持ちであれば評価はされてますし、その辺りのバランスは社長がよく見てますね。
定期的に上司や社長との面談もあるので新しいことへのチャレンジもしやすいと思います。
頑張る人は給料が上がりやすいのではないでしょうか。