回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
全員が集まり話をする機会はなかなかありませんが、教室長同士で週に1回WEBミーティングを行っています。メンバーの悩みや教室での出来事を共有し、問題解決に努めています。
また、月に1度、社長や部長ともWEBミーティングを行っています。
口コミ投稿日:2023年10月26日
全員が集まり話をする機会はなかなかありませんが、教室長同士で週に1回WEBミーティングを行っています。メンバーの悩みや教室での出来事を共有し、問題解決に努めています。
また、月に1度、社長や部長ともWEBミーティングを行っています。
成長・働きがい
子どもたちが成長していく姿を間近で見られることに働きがいを感じます。
できなかった問題ができるようになった時、良い点数が取れて喜んでいる姿を見た時など、毎日の仕事の中で楽しい、嬉しい瞬間がたくさんあります。
また、卒業した生徒たちが高校生、大学生、社会人として立派に成長し、教室に顔を出してくれることもあります。ただ勉強する場所ではなく、子供たちの居心地の良い場所として認識してもらえることが何より嬉しいです。