回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.2
2023年時点の情報
給与制度:
昇給は年に1回、等級・号棒が明確になっている為、自身のキャリアイメージが想像しやすい。
賞与は年に2回、会社の実績や評価体制を基に支給されていると思う。
各種手当では特に資格手当が厚く、毎月の手当の他に一時金・祝い金があるため支援体制が整っている。
口コミ投稿日:2023年09月26日
昇給は年に1回、等級・号棒が明確になっている為、自身のキャリアイメージが想像しやすい。
賞与は年に2回、会社の実績や評価体制を基に支給されていると思う。
各種手当では特に資格手当が厚く、毎月の手当の他に一時金・祝い金があるため支援体制が整っている。
成長・働きがい
ネットワークインフラの企業であるため、BtoBでの仕事が多いが業種は様々で、業種によって求められる内容が違う為、各顧客のニーズを把握する力・幅広いIT知識の習得が可能。
研修も幅広く、知識習得・キャリアに対する内容もあったりと様々である。
働きがい:
コロナ禍によって社会の在り方が大きく変化し、Web会議の利便性などが注目されたことなどで、従来より更にITインフラの重要性が高まっていると感じる。
企業活動に不可欠であるネットワークを支える業務であるため、目立った仕事ではないが働きがいがあると思う。