株式会社ワールド・スピリット

事業展望：
若い社員の活力と、毎月行われる充実した研修で学んだことを自分のスキルに変えることができれば、すぐに本部から、社内からのの表彰へとつながります。それだけ新しいことを学ぶことができ、情報もアップデートでき、常に前をむいて突き進むことができます。グループの中で先頭を走っていくことができるほど大きな会社に成長できると思っています。

働きがい：
この職種は、マニュアルはあってもそれが絶対に正解かというとそうではありません。自分がとった行動やアドバイスが正しかったかとうか即効性がないのも不安になりますが、生徒からの「ありがとう」「合格したよ」という言葉ひとつですべてが救われます。その言葉を聞けたときに「やり続けてよかった」と思える瞬間です。

企業カルチャー・社風：
平均年齢は20代後半から30代前半ととても若い社員が集まっています。若手が会社を引っ張っていく積極的で主体的な行動を求められます。わからないことは同期や先輩社員、役員に相談することもできサポート体制も万全です。一人で行動すると苦しいですが、チームになって取り組んでいくことで楽しみつつ、切磋琢磨できる環境があります。

組織体制・コミュニケーション：
社内には代表・役員・リーダー・室長・副室長と色々役職がありますが、どのような立場であってもすぐ相談することができます。電話で上司に相談することもできますし、勉強会や研修の時に先輩に聞くこともできます。基本的に社員が集まれば情報共有と相談が自然と生まれるほど、話しやすい関係性があります。どんな些細なことでも親身になって受け答えをしてくれる社員ばかりです。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間について、基本的に14時出社の22時退勤です。研修やミーティング、会議がある場合は除きますが、ほとんど残業はなしの状態でとても働きやすい環境にあります。ご家庭からの連絡はすべて教室の固定電話のみとしているため、休日に個人スマホに連絡等くることはありません。プライベートな時間の確保もしっかりととれるため、毎日が充実しています。

多様な働き方支援：
副業については基本的に認められています。ただ、社内で出会った講師や生徒が絡むような副業はできませんが本業に影響しない範囲内で行うことができます。また、早く帰ることについても報連相をしっかりと行っていれば可能です。また、毎月一度は社長から有給を取りましょうと投げかけがあり、とても取りやすい環境にあります。

給与制度：
年齢給ではなく、能力給になります。教室生徒数や講習の売り上げ等で自らの給料を変えることができます。貪欲になればなるほど、評価があがり給料に反映されるため、かなりモチベーションアップにつながっていきます。貪欲さと積極性がカギを握ります。

評価制度：
評価については、完全実力主義となります。研修や勉強会等で身に着けたスキルを発揮できるようになればその頑張りを手当てや役職等で評価してくれます。そうなれば次第に給料そのものも上がります。また、次年度の基本給を決めるのは6月末の生徒数と売り上げ等を基準としているのでやはり数字で大きく左右されます。