経済産業省

企業カルチャー・社風：
本省や局内上層部の方針によって全体の動き方が大きく変わることは珍しくなく、行政機関にありがちな縦割り組織であることは否めない。ハード面ではアクティブ・ワーキング・スペースやフリースペースの設置が進められ、ソフト面では課室連携を意識した職員発の横断的なプロジェクトが立ち上げられるなど、新しい試みをスタートしている。縦割りであるがゆえに組織が硬直しているわけではなく、職員が自由闊達に意見を交わすことができる雰囲気（社風）はある。しきたりや業務上の作法などが多く、民間企業経験者だと組織風土の違いに多少戸惑うこともあるが、職種的に合理性が優先、求められる組織体制であると理解している。

組織体制・コミュニケーション：
職員同士の尊重意識（ハラスメントやコンプライアンスへの意識）が高く、職員同士でフランクにコミュニケーションが取れている。しかし、同じ課室内でも業務上の絡みがないと、職員の顔と名前が一致しないことがある。他の行政機関・自治体や民間企業からの出向者も多く、様々なバックボーンや年齢層の人材が集まった活気に溢れた組織体制だと感じる。新採職員、中途職員、出向職員を分け隔てる空気感はない。

勤務時間・休日休暇：
就業開始時間は7時30分から10時までの間で、30分単位で職員自らが選択できる。フレックスタイムの申請も可能であり、多様な働き方や環境が整備された職場である。休暇は日単位に加えて、時間単位でも申請できるため、仕事とプライベートを両立しやすい（毎月１日の有休取得が奨励されている）。職員の担当案件の進捗や繁忙度次第で休暇計画を立てやすく、ワークライフバランスは非常に良い。メリハリのある働き方ができる職場だと感じている。

多様な働き方支援：
新型コロナウイルス感染症の拡大以降、リモートワークが導入され、5類移行後もリモートワーク制度は継続している。会議や打合せが多い職場ではあるが、オンライン参加を併用しているため、業務において特段の支障はない。リモートワーク実施回数の制限もないため、自宅で集中して作業したい時はリモートワークを選択している。働き方改革の推進もありフレックスや時間休暇取得など、職員の意思を尊重する意識が高いため、様々な働き方への理解が深い職場だと思う。

成長・キャリア開発：
良くも悪くも2年のタイミングでジョブローテーションがあるため、1つのキャリア、専門性を身につけることは困難だと感じている。職員向けの各種研修は頻繁に実施されているため、自身で選択して興味のある分野の動向や情報を収集することは可能。

働きがい：
担当部署によるが、基本的に外部企業との接点は多い。企業訪問での対話を通じて企業ニーズを収集し、時には局内原課につないだり、本省の政策立案の材料に活用されるなど、“現場主義”を強く感じられることに働きがいを感じる。

成長・キャリア開発：
国家公務員という立場上、人事異動が定期的にあるため、良く言えば、様々な業務を経験することができる。一方で、一つの業務をおおよそ２～３年で担当して代わっていくという難しさもある。ただ、様々な業務の中で、多種多様な立場の方々とやり取りができネットワークの構築もできる。そうした点では、業務を通しての様々な人々との出会いといった貴重な経験を通しての成長が臨めると感じる。また、研修制度は様々用意されており、キャリアの節目での必須の研修のほか、日々、業務に必要となる情報や知識の発信・吸収の場も組織全体として用意されている。いくつかの資格取得に関する研修制度もあるので、本人の意欲次第で活用できる支援制度は十分にあると思う。

働きがい：
国家公務員ということで国の立場に立ちながらも、当局は、現場に近い立ち位置で現場の事業者や自治体等々の生の声をしっかりと吸い上げて、それらを咀嚼して、国の政策に活かしていくことができる仕事である点に働きがいを感じられる。国という立場だとマクロな視点が求められると思うが、当局では、よりミクロな視点も持ちながら、実際の現場に赴き、現地の人々の話を聞くことから課題等を把握し、それらをどう改善していくかが仕事となっていく。経済産業省としては、国富の最大化が大きな目的となるが、それを現場に近い立ち位置から実現していくことは大きな働きがいになると思う。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、出勤段階がいくつかあり、選択できる。また、フレックスタイム制も導入されており、個々人のライフスタイルに合った出勤時間をある程度柔軟に選択できる。残業についても、部署や繁忙期等の状況によるが、概ね定時で帰る方も多く、それほど多くはない印象。土日祝日は休日であり、基本的には暦通りの休日が取れる。また、年次休暇についても、個々人の判断で業務とのバランスを調整しながら自由に取っている印象。

多様な働き方支援：
リモートワークについては、コロナ渦となる以前より、少しずつ導入を試みていたところ、コロナを期に定着した。コロナが落ち着いてきた今も、業務内容との兼ね合いもあるが、定期的にリモートワークをしている職員はおり、リモートワークでのコミュニケーションもできる環境にあると思う。また、小さい子供のいる職員であれば、時短勤務等も活用するなど、様々なライフスタイルに合わせた多様な働き方はある程度可能と思う。