森繁建設株式会社

企業カルチャー・社風：
会社hpより参考、街と価値を創造する会社、提案力、品質力、サポート力、3つの力でお客様への最大限の利益を還元します。暮らしを築く、幸せに気づく、いつの時代にもお客様へのニーズに柔軟に対応できる企業であり続けることが会社の強みである。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、本社、大阪営業所で分かれている
営業、設計、経理、事務、施工管理など。工事部では社員同士の交流の機会がある。殆どが現場事務所勤務の為、普段なかなか会うことができない先輩社員もいます。交流の機会は帰社後が殆ど(自分の場合)。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍などは問わない。実際に会社は国籍が違うベトナムの社員を積極的に採用して育成している。大切なのはやる気であり、未経験でも資格の有無も学歴も殆ど問わない。会社に貢献したいという意欲があるかどうかを見て採用を判断しているのではないだろうか(個人の意見)

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は社員個人により差があり、仕事上、時間外勤務が増えることも頻繁ではある。休日は隔週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、夏季休暇他、充実している、安定的に土日休を求める方は向かないかもしれないです。

多様な働き方支援：
早退、有給、遅刻などの制度はある。現在はコロナ禍より落ち着き、リモートワークなどはないが(仕事上、現場にいく機会も多いため難しい)、2ヶ月に1回の社内会議、個別会議、その他があり、会社からの上司によるバックアップは割と充実しています。

福利厚生：
健康保険、厚生年金、雇用保険の加入あり。健康保険、厚生年金料は給与より徴収する。寮あり(工事部)、住宅補助あり、退職金あり、その他詳しいことは分からないです。会社内の親睦会など多数、福利厚生は比較的充実しています。

オフィス環境：
大阪営業所(工事部)では執務室の他、同部屋に休憩スペースあり、会議室あり、事務所は1階、建物内上階は寮、居住スペースとなっている。カフェはなし、立地は川に面していて、比較的環境は良い、駅近ではある(相川駅など)

給与制度：
基本給の他、能力給、住宅手当、現場手当、皆勤手当がある。早朝、夜勤手当がある。土曜出勤は給与に含まれず、現場手当に含まれている。昇給は年1回、賞与は年に2回、入社初年度も1回目の賞与は出ます。賞与は会社業績による。

評価制度：
年数や経験に応じて昇進、昇格はある。入社1年目のため細かなことはまだ分からないが、会社の雰囲気では年功序列、実力主義などの評価制度は感じさせないです。ただし資格取得や経験によるスキルアップによる早期昇進は多少は可能な模様。