日本総合住生活株式会社

勤務時間・休日休暇:
ホワイト企業だと思います。
残業も少なめで休日もしっかり取れますし、当然サビ残などの違法労働もなくきちんと1分単位で残業が付きます。
会社自体労働管理がしっかりしてる(というかかなり厳格)ので、ワークライフバランスがしっかり取れる働きやすい環境です。

多様な働き方支援:
業務内容的にリモートワークは無理です。コロナ禍の間は一時期交代で在宅勤務をしていましたが、結局家で出来る事は事務処理が片付くだけなので、そもそもが現場ありきの仕事になります。
内勤系の他部署であれば、行っているかもしれませんが

勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りやすいと思います。夏期休暇が有休とは別に用意されており、しっかり活用すれば公務員並の休日数になります。
有給も半日休暇等、様々な利用形式が用意されています。

多様な働き方支援:
時間外抑制のために17時25分を過ぎると一致時間経過後に自動的にパソコンがシャットダウンされる仕組みが導入されています。

勤務時間・休日休暇:
時間外はきっちりつけれる。定時を超えるとPCが自動的に消えたり、残業が30時間超えたあたりで上司にチクチク刺されるので厳しすぎるくらい。

多様な働き方支援:
業務内容的にリモートワークはできないと考えた方がいい。育休後時短勤務で働いている人はいる。

勤務時間・休日休暇:
勤務先が支店や工事現場でなければ土日祝日はほぼ休み。休日出勤は少なく、あっても振替休暇が利用できる。年休の申請もしやすい。正社員なら時間単位で、正社員以外なら半日単位で年休を申請することもできる。
パートタイムや派遣社員、契約社員はおおむね定時で退勤できる。役職のない正社員は部署にもよるが1日1～2時間程度残業している。課長・副長クラスは連日3～5時間残業している印象。部長以上になると定時で退勤する場合が多い。

多様な働き方支援:
保育園に子供を送り迎えしている場合など、時短勤務が可能。それとは別にコロナ禍以降、時差出勤が可能になり、始業・終業をある程度前か後ろにずらせるようになった。また、各従業員にノートパソコンが配備されてリモートワークが可能になったが、リモートワークを利用しやすい雰囲気かは部署次第。

勤務時間・休日休暇:
休暇は取得しやすいが、営業所に配属されると隔週で土曜日出勤となる

多様な働き方支援:
現場を重視している企業のため、コロナ全盛期はリモートワークも導入されたが、現在行っている人は営業所では皆無