株式会社AB&Company

勤務時間・休日休暇:
勤務時間·休日休暇:
働く多くのスタッフは業務委託が多く、マネージャーやエリアマネージャークラスの人でも業務委託として勤務している人が多くみられた。
そのため勤務時間や休みの取得は基本個人個人に任せられている。
しかし配属される店舗によっては人が足りなくなるため、勤務日数や時間が個人個人でコントロールできない場合もある。
そのため極端な話、インセンティブや報酬を上げるために長期連勤することや、海外旅行に行くために10連休を取得することも可能。コロナ前はそういったスタッフも実際にいた。
長期休暇を取得しても店長やマネージャーに休みの理由を細かく聞かれたり、小言を言われることは一切ない。
しかし当然だが、各事業所の従業員の人数によっては従業員の人数が少ないと頻繁に長期的な休みが取りにくくなることもある。

多様な働き方支援:
多様な働き方支援:
ある程度本業に支障がない程度であれば、副業も可と言われが本業で充分な報酬を得られているので実際に副業をしている人は少ないように感じた。
しかし将来的に自分で事業を展開し
たいと考えている人には副業が可というのは良い環境だと感じた。
また子育てをしながら働いている人も多く女性の働きやすさは良い環境だと感じた。

成長・キャリア開発:
働けば働いた分だけ給与は上がるが、キャリアアップしているという実感は得られにくい。

働きがい:
営業に臨むにあたって、自分に顧客がおらず入社当初は不安な点が多かったもののいざ業務を始めたらその不安も解消された。経験を積みたい人にはもってこいの環境です。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休みの取得は基本個人個人に任せられている。
そのため極端な話、給与を上げるために30連勤することも可能だし、旅行に行くために10連休を取得することも可能。
実際に取得しても上司にあまり細かく言われることもない。
あとは各事業所の従業員の人数によっては人が少ないと休みが取りにくいこともある。

多様な働き方支援:
副業もOKなので、将来的に自分で事業を展開したいと考えている人には整った環境。
また子育てをしながら働いている人もいた。保育園の時間に間に合うように退勤したり、急な呼び出しがあっても従業員でフォローし合う風土があるため共働きの家庭にも良い環境

給与制度:
給与は歩合制度のため、働けば働いた分だけアップするが、歩合率は勤続年数や業績に応じてアップすることもなくほぼ一定。
そのため高年収を目指すには、勤務時間を増やして休みを取らずに働く必要がある。実際に給与が100万近い人もいたが、そのような働き方をしていたのを傍目で見ていた。