絆ホールディングス株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ:
瞬く間に大きくなっていったため、伸びしろがとてもある会社だと思う。色々なことにチャレンジできる反面、給与に対しての評価がとてもわかりやすかった。競争意識はあるが、みながコミュニケーションをとって仲の良い現場だと感じた。
なかなか、プライベートと仕事とのバランスがとりにくいと感じていた。それが入社後のギャップであった。

成長・キャリア開発:
資格取得などはなかったが、提案すれば対応してもらえると思う

働きがい:
業務の基礎的な部分が身についた。基本的に教えてくれない企業が多い中、成長の場を与えてくれる会社であったように思う。成長を待ってくれるわけではないが、自己研鑽の実績がわかるように業務に反映されるようになってからはとても面白かった。また、ある程度裁量を与えられるので、とても動きやすく、目標がしっかりしていたように思う。

給与制度:
初任給は高くないです。
営業でめっちゃインセンティブついてる人もいるのでその人の頑張り次第です。

評価制度:
めちゃめちゃの実力主義社会です。

成長・キャリア開発:
若手の成長にはもってこいの会社であると思う。
自分で成績を上げればその分給料にも反映されるので、早くから稼ぎたい人にはとてもオススメの企業である。
営業なので、しんどい時などは人それぞれで感じると思うが、活気のある会社なので弱気にならなければやりきれる。
いろいろな部署が設置されているので、自分のやり方次第で他方の部署には行くことが可能
資格取得手当などはないが、その分何かの資格の取得を絶対にしないと今後に関わるなどのことは全くない。
研修でもロープレなどをしっかり行えるので良い点であると感じる。

働きがい:
やった分給料に反映されるので、若いうちから稼ぎたい人には良いと思う。
テレアポなどを取れる人であれば、すぐに営業にも出れるのでそこを頑張れば大丈夫、しかしアポイントが取れない人は新卒であれ営業には出ることができない。
しかしチャンスは誰にでも訪れるのでしっかりと頑張りを見せていれば良い目が出るかもしれない。
自分が落ち込まないように同期や先輩方などとコミュニケーションをとるのも必要な会社であると感じる。
作業時間は少しゆとりのある会社なので、終わりの時間は少し遅い、そこが無理な人にはお勧めできないが、営業職の人は直行直帰があるのでその分早く帰れたりする会社でもある。

企業カルチャー・社風:
基本的に数字をあげれば昇格できるので、挑戦する機会は誰にでもあると思います。風通しも若い社員が多い為、嫌な上司がいたりとかは基本的にないです。

組織体制・コミュニケーション:
業務上頻繁に連絡を取るので上司や仲間とのコミュニケーションは比較的とりやすいと思います。