旭化成アミダス株式会社

勤務時間・休日休暇：
勤務日はカレンダー通りで、１か月ごとに早番・遅番の決まったシフトが出ます。残業も基本的にはないので仕事とプライベートの時間が分けられて、予定も立てやすいです。
メンバーと相談して有給も取れるのでメリハリのある働き方ができます。

福利厚生：
交通費規定支給、社会保険完備、有給休暇、時間外勤務手当(1分から）、該当者に住宅手当(通勤時間90分以上の方)、旭化成アミダス・クラブオフ（社員と家族が利用できる各種優待制度）などがあり福利厚生は手厚いです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
在籍していた時は残業がとても多くて休日は疲れていました。入社時に聞いていれば覚悟できたかも。いや知らなかったから責任感でなんとかできたのかもしれません。
仕事内容に関心が高かったのと責任感の強さがあったのでその時はこなしましたが、同僚との関係がとてもよかったのが全てだったと思います。企業ですので、当然ながら競争めいたことがあったり不審感を抱かせる人もいましたが、協力的なメンバーが近くにいたので助け合い、励まし合ってこられたと思います。
これは入社時に期待していた以上のギャップでした。
現在はどうかわかりませんが住宅補助というより借り上げの形態だったので自己都合退職時の退去は急ぎました。入社時は退去までの期間は確認していませんでした。
それまでは高い家賃に悩むことなく働けたのでありがたかったと感じます。
有名企業の冠なので安定的ではありますが、子会社なので風通しの良さはイメージほどではありませんでした。上層部は親会社から来ていたので柔軟性は期待できませんでしたが、上層部の人柄は常識的な考えを持ち時にはユーモアもある心にゆとりのある人たちが多かったと記憶しています。総合的にはのびやかな企業だったとおもっています。

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用が多い会社だと思います。育休・産休制度も充実しています。（男性も育休取得しており取りやすい風土）

組織体制・コミュニケーション:
旭化成の風土で、基本的に誰に対しても「さん」付け呼びです。上下関係を気にせずに話すことができます。他部署の人と関わることはやや少ないです。親会社の旭化成からの出向者が要職につくことが多いです。

ダイバーシティ・多様性:
女性の職員が多いと思います。最近は外国人の方も採用されています。