関西日立株式会社

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、けして短くはないが自分で調整の効く部分が多い。顧客都合により休日出勤もあり得るが、営業の頻度はそれほど多くはなく、あったとしても代休等取得できる環境はある。
有給についても、調整次第では理由に関係なく自由にとることができるのでプライベートは充実できる。

多様な働き方支援：
フレックス勤務や在宅勤務制度等、アフターコロナにおいても活用でき、育児や・介護に対して
柔軟に働ける環境があると感じる。
副業についてはまだ解禁されていないが、今後日立の流れ的には解禁される可能性もあると思う。

給与制度：
会社業績と賞与が連動しており、業績が良ければ相場よりも多くもらえれいると思います。
また昇給に関しても毎年賃金改定があり、さらに必要に応じてベースアップをしてもらっている。
手当等が充実している訳ではないが、仕事の難易度と比較して平均以上の給与が出ていると感じる。

評価制度：
過去からの流れもありどちらかというと年功序列の傾向にあるのは否定できないと思われます。
ただ、実力主義の要素もあり、一定の評価をされていなければ上位の役職に上がることはできず、
努力次第ではチャンスは大いにあると思う。

評価・昇給制度:
評価、昇給は年２回です。フィードバックシートがありそれに自身が記入し上司が確認します。感想も添えて帰ってくるため以後の課題が見えてくるものとなっております。評価の際には働き方についての相談もできるため風通しがいいと感じます。

企業カルチャー・社風:
若手社員同士の交流も多く、人柄が良い人ばかりだったので人間関係に困ることは無いと感じる。会社全体が良い雰囲気で孤立するような事はあまりないと思う。上司に対しても風通しが割と良い環境である為、変なストレスの溜まり方はしない人が多い。

勤務時間・休日休暇:
残業に関しては、しっかりと管理されており、ある程度早く帰る事を推奨されるのでワークライフバランスは問題ないと感じる。