大智株式会社

事業の強み：
長年の営業により確立された「大智ブランド」（地域密着、スピード感ある対応）
インフラ事業会社としての地域における確固たる顧客基盤
高品質米の取り扱い
一般家庭向けLPガス供給を行いよって付帯サービスの提供可能

事業の弱み：
オール電化普及、脱炭素取り組みによるガス需要顧客減少
自然災害リスク
都市ガスの民営化による地方への都市ガス導管延長
コロナ長期化でガス使用量の減少
地政学リスク、円安、極東地域の国の減産による輸入価格の変動

福利厚生：
社員持株制度有、退職金制度（勤続３年以上）、年金手当（会社と社員で費用分担して将来の財産
財形目的の積立）社員旅行、親睦会（新年会、花見、納涼会、忘年会等）交通費支給（上限25,000
円）、定期健康診断など。

給与制度：
昇給は年１回（４月）、賞与年３回（R４年実績　年計4.7ヶ月）、役付手当（部長：50,000円、課長：35,000円、主任25,000円）、職務手当（15,000円）、皆勤手当（3,500円）
年金手当（会社、社員で簡易保険を費用分担して将来の財産形成目的の積立）、残業手当

評価制度：
評価制度は１年に1回自分自身の評価を提出してもらい、そして取締役が各人の評価を出して
ABCDであらわす。年功序列を見ながらまわりの人たちの評価や人気、本気度、貢献度を評価して
決める。頻度はその時々で１年に必ず１人昇進、昇格するとは限らない。

成長・キャリア開発：
私は、未経験で入社しましたが、先輩の仕事を手伝いながら、仕事を覚え、一人で仕事を出来るようになりました。また、経験に応じて、資格の取得ができ、初回の試験費は会社が負担してもらえます。いろいろな資格への挑戦ができると思います。

勤務時間・休日休暇：
日曜、祝日が休みで、月に2～3日程度の週休が、自由に取得できる。
5日間の有給を年度の初めに設定し、取得できます。
また、時間休の取得も可能です。
このような、勤務ができるので、子供の緊急の呼び出しなどに、対応が出来ました。