HRソリューションズ株式会社

事業の強み：
圧倒的な顧客資産、そしてお客様への提案力は他社と比較にならないほど強みです。
販売組織と製造組織が社内にあるため、スピード感と柔軟性ある提案・システム化が可能です。
採用～雇用まで顧客に対して一気通貫でサービス提供が可能な点も強みです。

事業の弱み：
特に弱みと言える弱みはほとんどありませんが、継続して新規事業を生み出そうと動き出している状況下なので、その新規事業（もちろん既存事業も）がどう成長するか次第では会社の事業成長の角度やスピードは変わるかもしれません。

事業展望：
サービス業で従事している人は年々増え続けているし、有期雇用（パートアルバイト）で働く方々も増え続けているマーケットなので、顧客からの期待は大きくなり続けると思います。また、まだ日本にないサービスを生み出すチャレンジもしているので、今後も事業は大きくなり続ける可能性は高いと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
特にギャップはありませんが、あえて言うならば組織の成長スピードに対して、人や制度・ルールが追い付いていない点があるかもしれません。積極的に採用を続けていくこと、組織が多くなる中で現場に権限移譲していくことや一定の仕組み化を図っていくことで良くしていこうと動いています。

成長・キャリア開発：
書籍買い放題制度や資格取得支援制度があります。また、四半期に一度MBO面談、半期に一度職務行動評価を通じて、上長と目標のすり合わせや今後のキャリアについて相談する場を設けています。
キャリアステップとしては、マネジメントキャリアだけでなくスペシャリストとしてもステップアップできるキャリアステップがあります。

働きがい：
HRSのサービスや事業を通じて、社会に対して影響を与えることができるので、それがやりがいに繋がると思います。DXを通じて、パートアルバイト領域の雇用を増やすことや現場の労働生産性を向上することに寄与することができます。顧客も大手企業ばかりなので、大手企業へのコンサルティングを通じて個人の成長も実現できます。

企業カルチャー・社風：
行動指針10か条と呼ばれる行動指針が会社の風土を物語っていると思います。チャレンジや成長を後押し・支援する風土があると思います。
また、理念やビジョンに共感している方は多く、また、入社時に理念やビジョンに共感しながら入社される方も多い印象です。

組織体制・コミュニケーション：
いわゆる顧客に向き合う組織として「顧客創造本部」と、いわゆるプロダクト開発を行う組織として「事業創造本部」の二つがあります。
その配下にいくつかの部やユニットが存在しています。
顧客に相対する場面や製品企画の場では常にいろいろな部門が関わりながら進めることが多いので、結果的に部門間のやりとりは多く発生します。

ダイバーシティ・多様性：
女性の管理職比率も高く、多くの女性が活躍しています。年齢層も幅広く、年齢に関わらず多くの方がご活躍されています。外国籍メンバーも多数活躍しています。多様な働き方を推進し、色々な方々がご活躍されている印象です。

勤務時間・休日休暇：
土日祝日はお休みです。
また、有給休暇も取りやすく、長期休暇や連休に絡めてのお休みも取得しやすい印象です。
もちろん、チームで業務を行っていますし、顧客や担当業務の状況により業務の繁忙状況が異なりますので、周りのメンバーと相談しながらサポートを仰ぎながら調整していくことにはなります。

多様な働き方支援：
リモートワークはポジションや部署によりますが、基本的には個人の裁量で自由に選択が可能です。
早帰りなども上長との適宜相談しながら可能な印象です。
副業も上長の了解が取れれば可能です。実際に副業している方もちらほらいます。