回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.5
2023年時点の情報
評価制度：
多数の職人たちと関わる為幅広い知識とコミュニケーション能力が求められます。年功序列よりかは本人の実力に左右されます。年に1度の昇給制度は設けておりますが、評価基準は建築物を施工する上で管理が滞りなく行えていくことが大事となります。
口コミ投稿日：2023年09月06日
多数の職人たちと関わる為幅広い知識とコミュニケーション能力が求められます。年功序列よりかは本人の実力に左右されます。年に1度の昇給制度は設けておりますが、評価基準は建築物を施工する上で管理が滞りなく行えていくことが大事となります。
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成長・働きがい
施工管理を行っていくうえで正しい知識が求められます。知識がない事や間違った知識のまま建設していくと取り返しがつかなくなる事もあります。その上で、会社で資格試験の負担及び勉強会など支援を行っております。