回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
給与制度:
職位ごとに給与テーブルが決められていて、そこから個人の能力・評価に応じて昇給額が決まるシステムを採用している。通勤手当は全額支給される。定期的に支給される賞与はないが、決算賞与があり支給されることもある。
評価制度:
年二回定期的に評価がある。各々の現在のコンピテンシー評価や技術評価を点数化して上長と認識齟齬がないか見比べる。その中で現状のできること、課題点を洗い出し、最終的に経営層の判断で今季の評価が来まる。また、課題点は次期クリアすべき目標となる。
口コミ投稿日:2023年08月30日
職位ごとに給与テーブルが決められていて、そこから個人の能力・評価に応じて昇給額が決まるシステムを採用している。通勤手当は全額支給される。定期的に支給される賞与はないが、決算賞与があり支給されることもある。
評価制度:
年二回定期的に評価がある。各々の現在のコンピテンシー評価や技術評価を点数化して上長と認識齟齬がないか見比べる。その中で現状のできること、課題点を洗い出し、最終的に経営層の判断で今季の評価が来まる。また、課題点は次期クリアすべき目標となる。
企業カルチャー・組織体制
会社全体で助け合う社風があり、一体感があるように感じる。経験が多いもの少ないものの分け隔てなく作業が割り振られるが、経験者がカバーしながら進んでいる。ネットワーク以外にも知識が豊富な人が多く、勉強になることが多い。