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株式会社東急スポーツオアシス

会社概要

  • 設立 1985年
  • 代表者 代表取締役社長 山岸 通庸
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 369名(2023年3月31日現在)
  • 事業内容 ■会員制総合フィットネスクラブの経営・企画・運営 ■フィットネス関連事業の企画・運営 ■スイミングスクール事業 ■フィットネスショップ、通信販売事業 ■シニア事業(介護予防)のプログラム企画 ■インストラクター(スポーツ、シニアなど)の養成 ■企業フィットネスおよびイベント、ツアーなどの企画・開催 ■温浴施設の運営 ■公共・民間フィットネス事業の受託

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / アルバイト・パート
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:
健康志向が高まる今、まだまだ伸びる事業だと思う。
コロナもあければ、さらに上昇すると思う。

口コミ投稿日:2023年08月04日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / アルバイト・パート
3.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得はしやすい環境だと思う。
研修制度も多くあり、本人のやる気次第でどうにでもなると思う。

口コミ投稿日:2023年08月04日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / アルバイト・パート
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性管理職も多く、働きやすい環境だったと思う。
休暇も取りやすく、実際に取っている女性も多かったと記憶している。

口コミ投稿日:2023年08月04日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / アルバイト・パート
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的に年功序列なので、なかなか若手が這い上がることは難しいかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は盛ん。他店舗の人と交流することも多く、風通しは悪くないのではないかと思う。
上司とのコミュニケーションも密にとることができる方だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
性別や人種は様々であり、多様性は確保されていたと思う。

口コミ投稿日:2023年08月04日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / アルバイト・パート
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も問題はない。1分単位で残業代も支給されるし、早朝出勤もない。
休みも基本的に望み通りにとれる。

口コミ投稿日:2023年08月04日

クチコミについての、企業からのコメント

企業カルチャー・社風:
基本的に年功序列なので、なかなか若手が這い上がることは難しいかもしれない。

と書いている部分には 補足の説明をさせていただきたいなと思います。
基本的には年功序列ではありません。若いうちからポジションが変わる方はかなりいます。
新卒入社3年でサブマネージャー(店舗/部門の副責任者的ポジション)になり、その後 期間を開けずにマネージャーに登用されるケースもあります。
毎年の考課で 一定基準の成果を上がれば 徐々に昇給する仕組みではあるので勘違いされているかも知れませんね。
2023.9.11 回答
3.5
25人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.0
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.2
活気のある風土
3.8
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
4.0
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
2.8
回答者の平均年収
458万円
納得度
57%
25人(平均36歳)の回答より
回答者の平均残業時間
18時間
納得度
82%
25人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。