株式会社不動テトラ

事業の強み：
・陸海土木、地盤改良事業、ブロック事業の三つの事業を展開。
・公共性が高く、収益基盤が固い。（土木と地盤改良が強く収益も安定）
・総合科学研究所をはじめとする新技術の開発を通し、海底鉱物の回収技術コンクリートの再利用など環境に配慮したサービスの提供ができる。
・サンドコンパクションパイルエ法をはじめとした約60以上の特許を取得。
・東南アジア及びアメリカでも事業を展開。
・ブロック事業のリーディングカンパニーであり、波に対するブロックの安定性や、高精度化に向けた実験をPC上で解析できる手法を開発。
・環境修復技術開発において土壌汚染対策や除去土壌減容化の研究を促進。
・現預金潤沢であり、財務面でも安定している。

事業の弱み：
・政府建設投資の受注が多いため、政府の重点分野の変動によっては、収益が減少する恐れがある。
・子会社、下請ゼネコンが少ない。
G会社が応札した案件に当社が対応できない案件もあり、収益化には、対応力のある子会社やJV親案件に協力してくれる下請ゼネコンが必要。
・業界全体としてAI導入、lot化が促進する中、当社は出遅れ気味。
・競合他社が強く、国内で市場を獲得するのが困難。
・新規事業参入や海外展開など収益機会の増加を図れていない。
・工事の進捗により売上や原価が変動するため、収支の見通しが立ちづらい

事業展望：
・海外拠点での収益基盤の強化及び収益源の拡大。
→土木事業、地盤改良事業の各事業において、大手ゼネコンなど競合が強く国内シェアの拡大は困難。海外展開を視野に入れ新規で収入減を増やす。
・当社が応札できない地公体の案件などを地域密着型のゼネコンを買収することで応札し、G会社全体の収益機会の増加を目指す。
→協力会社を増やし施工人員を確保することで生産性の向上に努める、上請けの禁止から携われない案件についても協力会社を増やすことで対応、G会社全体での収益増加を図る。
・lotやAIを搭載した施工技術の研究開発の促進。
→少子高齢化に伴う働き手の減少に向け少人数で生産性を上げる機器の開発。

入社時の期待と入社後のギャップ：
全く異なる業界を目指していたため、入社後の社風のギャップはかなり感じだ。
ただ、海外へもっと行けると思ったらそんなことはなく、国際系の部署にいても、国内で行わなければいけない業務がこんなにも沢山あると言うことに、入社前は思いもしなかった。
また、数年かけて一人前にもう少しでなれるかもしれないと思った時に部署変更は残酷だと感じた。

働きがい：
入社ごすぐに国際系の部門に配属となり、海外の現場管理や建設機械の外国への輸出業務を中心に業務を行ってきました。海外では、現地のスタッフと一緒になって業務を行うため、私もスタッフもお互いに主言語じゃない英語で意思疎通を取り合い、業務を行うので日本語で行う業務よりも多く手間がかかってきます。ただ、そんな苦労をしながらも長期にわたるプロジェクトを完了させた時は働きがいを感じますし、何より現地の人たちとの絆がとても大事なものになります。

評価制度：
毎年、昇給の為に人事考課制度が設定されている。人事考課目標を設定するために、上司と面接を行い適切な目標設定を行うことができる。
また、昇格に関しても必要な資格を取得しなければならないが、資格取得のための勉強会制度など、サポートがある。

給与制度：
基本給は他業界に比べて高めの設定になっている。
2021年に人事制度を改訂し、役割とグレードがはっきり出来ていると思う。
子供手当は、1人目15,000円、2人目以降10,000円。
既婚者が単身赴任で現場勤務の場合は、月に2回まで帰宅交通費が支給される。

評価制度：
2021年に人事制度を改訂し、昇格の基準がしっかりと定められており、あとは個人の評価に応じて毎年の昇給や賞与が決められている。昇格試験や昇格試験を受けるために必要な資格も設定しており、不公平感のないよう整備はされている。